経済研究所経済・統計理論研究部門
都留 康(ツル ツヨシ)
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所属経済研究所経済・統計理論研究部門
職名特任教授
氏名都留 康(ツル ツヨシ)
生年
研究室電話番号
研究室FAX番号
個人または研究室
ホームページURL
http://www.ier.hit-u.ac.jp/Japanese/faculty/tsuru.html
メールアドレス

学位・学歴

取得学位
学位名: 経済学修士(一橋大学)
取得方法: 課程
取得年: 1979年
学位名: 経済学博士(一橋大学)
取得方法: 論文
取得年: 2002年

出身大学院
学校名: 一橋大学
研究科名: 経済学研究科
課程名: 博士課程
修了年: 1982年(単位取得満期退学)
出身大学
学校名: 大阪市立大学
学部名: 経済学部
学科専攻名: 経済学科
卒業年: 1977年(卒業)

研究分野

研究分野
研究分野: 経済理論、経済政策(含経済事情)
キーワード: 人事経済学,人材マネジメント,労働経済学
科研費分類: 理論経済学(3801)、財政・公共経済(3805)、経済政策(3804)
研究テーマ
研究テーマ: 競争優位の源泉としての組織能力―日本・中国・韓国企業の開発組織レベル国際比較
キーワード: 経済政策・製品開発・人材マネジメント・組織能力
研究テーマ: 東アジア企業の製品アーキテクチャと知識人材マネジメントとの関係に関する比較分析
キーワード: エンジニア 人材マネジメント 製品アーキテクチャ 製品開発組織 開発パフォーマンス
研究テーマ: 成果主義人事制度の運用実態に関する事例的・計量的研究-人事データによる日米比較
キーワード: インセンティブ インセンティブ強度 ゲーミング 人事データ 人事制度 人事制度改革 従業員個人の生産性 成果主義 生産性 自動車販売会社
研究テーマ: 従業員の人事データと意識調査結果に基づく日本企業の報酬構造とその変容に関する研究
キーワード: HR system reform adverse selection employment adjustments using buyout formulas pay for performance personnel data work effort 人事データ 人事制度 人事制度改革 人事考課 労働意欲 報酬構造 希望退職 成果主義 職務等級制度 職能資格制度 逆選択 雇用調整

研究職歴

1982年04月~1985年08月 一橋大学経済研究所経済研究所 講師
1985年04月~1987年03月 マサチューセッツ州立大学経済学部 客員研究員
1985年04月~1987年03月 オスナブリュック大学社会科学部 招聘研究員
1985年09月~1995年03月 一橋大学経済研究所経済研究所 助教授
1990年07月~1990年08月 マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院 客員研究員
1995年04月~2015年03月 一橋大学経済研究所経済体制研究部門 教授
2003年04月~2003年05月 ノースウエスタン大学歴史学部 研究員
2005年06月~2005年12月 カリフォルニア大学バークレー校経済学部 フリーマン招聘教授
2009年04月~2011年03月 ニューサウスウェールズ大学経済学部 リサーチフェロー
2015年04月~2018年03月 一橋大学経済研究所経済・統計理論研究部門 教授
2018年04月~ 一橋大学経済研究所経済・統計理論研究部門 特任教授

所属学会

NO学会名役職名担当年度
1.アメリカ経済学会
2.Society of Labor Economists
3.日本経済学会
4.進化経済学会
5.日本労使関係研究協会
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