Graduate School of Business Administration,Department of Business Administration
SHIMANUKI Tomoyuki

Books and Other Publications

1. The 1st Step to Human Resource Management
Takashi Nishimiura, Tomoyuki Shimanuki, Yumi Nishioka (Joint editor)
碩学舎 2022.1
2. 派遣労働という働き方:市場と組織の間隙
島貫 智行 (Sole author)
有斐閣 2017.4

Papers

1. General Survey on Dispatched Workers
Tomoyuki Shimanuki
The Japanese Journal of Labour Studies No.741,pp.34-37 2022.3
2. Controlled forms of prosocial motivation: from a self-determination theory perspective (Peer-reviewed)
Hayoung, Shin, Tomoyuki Shimanuki
組織科学 Vol.55,No.2,pp.61-73 2021.12
doi
3. Human Resource Management to Retain Persons with Disabilities: from a Social Identity Perspective (jointly worked) (Peer-reviewed)
丸山峻, 島貫智行
組織科学 Vol.55,No.1,pp.54-66 2021.9
doi
4. Daimaru Matsuzakaya Department Stores: HR roles in Transformation of Human Resource Management in M&A (jointly worked)
三浦友里恵, 島貫智行
一橋ビジネスレビュー Vol.69,No.2,pp.120-134 2021.9
5. My Experiences as an Author and a Reviewer in Academic Journals
島貫 智行
日本労務学会誌 Vol.22,No.1,pp.2-3 2021.6
6. トラックドライバーの離職問題:海外研究からのインプリケーション
島貫 智行
運輸と経済 2020.12
7. 公的な表彰・認定が中小企業の人材確保に与える効果:雇用主ブランディングの観点から (Peer-reviewed)
梅崎修, 島貫智行, 佐藤博樹
組織科学 Vol.54,No.1,pp.2-15 2020.9
8. インクルージョン風土と従業員の創造性:知覚された組織的支援(POS)の媒介効果 (Peer-reviewed)
佐藤佑樹, 島貫智行, 森永雄太, 林祥平
組織科学 Vol.54,No.1,pp.16-31 2020.9
9. 書評 上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム:その伝統と革新』
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.717,pp.62-64 2020.4
10. 新卒採用の外部化は何をもたらすのか
西村孝史, 島貫智行
日本労働研究雑誌 No.716,pp.130-142 2020.2
11. 経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果:組織コミットメントに注目して
島貫 智行
佐藤博樹編『ダイバーシティ経営と人材マネジメント-生協にみるワーク・ライフ・バランスと組織理念の役割』勁草書房 pp.51-74 2020.2
12. 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム (Peer-reviewed)
林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行
日本経営学会誌 Vol.42,pp.52-62 2019.3
13. 正社員と非正社員の賃金格差:人事管理論からの検討
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.701,pp.52-66 2018.12
14. 書評 西岡由美著『多様化する雇用形態の人事管理:人材ポートフォリオの実証分析』
島貫 智行
日本労務学会誌 Vol.19,No.2,pp.28-32 2018.12
15. 日本企業における人事部門の企業内地位
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.698,pp.15-27 2018.8
16. 勤務間インターバルが労働者のワーク・ライフ・バランスに与える効果
島貫智行, 佐藤博樹
季刊労働法 No.258,pp.168-180 2017.9
17. 日本企業の人事管理と組織の柔軟性
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.683,pp.75-86 2017.6
18. 人事管理研究とダイバーシティ・マネジメント
島貫智行, 永瀬伸子, 蔡イン錫, 大木清弘, 島田由香
経営行動科学 Vol.28,No.2,pp.151-181 2016.3
19. 学会展望 労働調査研究の現在:2013~15年の業績を通じて
島貫智行, 青木宏之, 上西充子, 藤本真
日本労働研究雑誌 No.688,pp.2-37 2016.2
20. 人材管理の常識を問い直す
島貫 智行
経団連出版編『人事の潮流-人と組織の未来像』経団連出版 pp.54-78 2015.9
21. (ビジネス・ケース)新日鉄住金エンジニアリング-異なる事業部の寄せ集めから1つのエンジニアリング企業へ
島貫 智行
一橋ビジネスレビュー Vol.62,No.3,pp.160-181 2014.12
22. 生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識
島貫 智行
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 pp.96-120 2014.7
23. 事務系派遣スタッフのキャリア-職種経験パターンからの分析
島貫 智行
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 pp.18-43 2014.7
24. 事務系派遣営業所の運営と課題-独立系企業と資本系企業の比較分析
島貫 智行
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 pp.144-176 2014.7
25. 書評 鈴木竜太著『関わり合う職場のマネジメント』
島貫 智行
日本経営学会誌 No.33,pp.112-117 2014.6
26. (ビジネス・ケース)良品計画-仕組みづくりと企業風土の醸成を通じた経営の革新
島貫 智行
一橋ビジネスレビュー Vol.61,No.1,pp.118-137 2013.6
27. 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール-正規・非正規の境界設計のモデレート効果 (Peer-reviewed)
島貫 智行
日本経営学会誌 Vol.30,pp.51-63 2012.12
28. 人事管理における非正規社員の公正性
島貫 智行
ジュリスト No.1441,pp.12-17 2012.5
29. The diversification of utilization of non-standard employees and the equilibrium of treatment between standard and non-standard employees
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.607,pp.21-32 2011.1
Link
30. The inter-organizational job rotation and information exchange: determinative factors on employees' satisfaction (Peer-reviewed)
島貫 智行
組織科学 Vol.44,No.2,pp.88-101 2010.12
Link
31. The boundary of employment and evolution of internal labor markets of Japanese firms
島貫 智行
組織科学 Vol.44,No.2,pp.16-29 2010.12
Link
32. 登録型派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係
島貫 智行
佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聡子編『実証研究:日本の人材ビジネス-新しい人材マネジメントと働き方』日本経済新聞出版社 pp.506-533 2010.4
33. 派遣のメリット・デメリット
島貫智行
日本労働研究雑誌 No.597,pp.58-61 2010.4
34. Impacts of decentralization in human resource management on organizational performance (Peer-reviewed)
島貫 智行
組織科学 Vol.42,No.4,pp.77-91 2009.4
Link
35. Influence of temporary worker human resource management on work motivation
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.566,pp.17-36 2007.4
Link
36. Influence of utilizing part-time workers as regular workers on satisfaction with pay: from perspective of organizational justice (Peer-reviewed)
島貫 智行
日本労働研究雑誌 No.568,pp.63-76 2007.4
Link
37. (ビジネス・ケース)ニチレイ-事業戦略の転換と人材マネジメントの変革
島貫 智行
一橋ビジネスレビュー Vol.54,No.4,pp.152-171 2007.3
38. 事業経営者のキャリアと育成-「BU長のキャリア」データベースの分析
守島基博, 島貫智行, 西村孝史, 坂爪洋美
一橋大学日本企業研究センター編「日本企業研究のフロンティア2」有斐閣 pp.31-52 2006.3
39. 派遣労働者の人材マネジメントの課題
島貫智行, 守島基博
日本労働研究雑誌 No.526,pp.4-15 2004.4

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Awards

No. Award name Year
1. 日本経営学会賞(論文部門) 2020.9
2. 組織学会高宮賞(著書部門) 2018.6
3. 日本労務学会賞(学術賞) 2018.6
4. 組織学会高宮賞(論文部門) 2010.6
5. 労働関係論文優秀賞 2008.8