商学研究科
島貫 智行(シマヌキ トモユキ)
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研究論文

1.(ビジネス・ケース)新日鉄住金エンジニアリング-異なる事業部の寄せ集めから1つのエンジニアリング企業へ
一橋ビジネスレビュー 62巻3号160-181頁 2014年 学術雑誌
2.事務系派遣スタッフのキャリア-職種経験パターンからの分析
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 18-43頁 2014年 学術雑誌
3.事務系派遣営業所の運営と課題-独立系企業と資本系企業の比較分析
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 144-176頁 2014年 学術雑誌
4.生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識
佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 96-120頁 2014年 学術雑誌
5.(ビジネス・ケース)良品計画-仕組みづくりと企業風土の醸成を通じた経営の革新
一橋ビジネスレビュー 61巻1号118-137頁 2013年 学術雑誌
6.日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール-正規・非正規の境界設計のモデレート効果
日本経営学会誌 30号51-63頁 2012年 学術雑誌
7.非正社員活用の多様化と均衡処遇―パートと契約社員の活用を中心に
日本労働研究雑誌 607号21-32頁 2011年 学術雑誌
HERMES-IRCiNii
8.企業間異動と情報-出向・転籍者の満足度の規定要因
組織科学 44巻2号88-101頁 2010年 学術雑誌
CiNii
9.雇用の境界から見た内部労働市場の分化
組織科学 44巻2号16-29頁 2010年 学術雑誌
CiNii
10.登録型派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係
佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聡子編『実証研究:日本の人材ビジネス-新しい人材マネジメントと働き方』日本経済新聞出版社 506-533頁 2010年 学術雑誌
11.人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス-施策運用における意思決定構造に注目して
組織科学 42巻4号77-91頁 2009年 学術雑誌
CiNii
12.派遣労働者の人事管理と労働意欲
日本労働研究雑誌 566号17-36頁 2007年 学術雑誌
CiNii
13.パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響-組織内公正性の考え方をてがかりに
日本労働研究雑誌 568号63-76頁 2007年 学術雑誌
CiNii
14.(ビジネス・ケース)ニチレイ-事業戦略の転換と人材マネジメントの変革
一橋ビジネスレビュー 54巻4号152-171頁 2007年 学術雑誌
15.事業経営者のキャリアと育成-「BU長のキャリア」データベースの分析(共著)
一橋大学日本企業研究センター編「日本企業研究のフロンティア2」有斐閣 31-52頁 2006年 学術雑誌
16.派遣労働者の人材マネジメントの課題(共著)
日本労働研究雑誌 526号4-15頁 2004年 学術雑誌

その他

1.人材管理の常識を問い直す
経団連出版編『人事の潮流-人と組織の未来像』経団連出版 54-78頁 2015年 単行本
2.派遣のメリット・デメリット(共著)
日本労働研究雑誌 597号58-61頁 2010年 学術雑誌

科学研究費研究成果

NO研究題目研究種目研究期間
1.日本企業における雇用の境界と人材活用の変化に関する実証研究
その他のサイト
基盤研究(C)2012年度~2016年度
2.派遣労働者等の非正規労働者のキャリアと人的資源管理
その他のサイト
若手研究(B)2008年度~2011年度
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