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- 島貫 智行（シマヌキ トモユキ）
研究論文
| 1. | （ビジネス・ケース）新日鉄住金エンジニアリング－異なる事業部の寄せ集めから１つのエンジニアリング企業へ 一橋ビジネスレビュー 62巻3号160-181頁 2014年 学術雑誌 |
|---|---|
| 2. | 事務系派遣スタッフのキャリア－職種経験パターンからの分析 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 18-43頁 2014年 学術雑誌 |
| 3. | 事務系派遣営業所の運営と課題－独立系企業と資本系企業の比較分析 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 144-176頁 2014年 学術雑誌 |
| 4. | 生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 96-120頁 2014年 学術雑誌 |
| 5. | （ビジネス・ケース）良品計画－仕組みづくりと企業風土の醸成を通じた経営の革新 一橋ビジネスレビュー 61巻1号118-137頁 2013年 学術雑誌 |
| 6. | 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール－正規・非正規の境界設計のモデレート効果 日本経営学会誌 30号51-63頁 2012年 学術雑誌 |
| 7. | 非正社員活用の多様化と均衡処遇―パートと契約社員の活用を中心に 日本労働研究雑誌 607号21-32頁 2011年 学術雑誌   |
| 8. | 企業間異動と情報－出向・転籍者の満足度の規定要因 組織科学 44巻2号88-101頁 2010年 学術雑誌 |
| 9. | 雇用の境界から見た内部労働市場の分化 組織科学 44巻2号16-29頁 2010年 学術雑誌 |
| 10. | 登録型派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係 佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聡子編『実証研究：日本の人材ビジネス－新しい人材マネジメントと働き方』日本経済新聞出版社 506-533頁 2010年 学術雑誌 |
| 11. | 人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス－施策運用における意思決定構造に注目して 組織科学 42巻4号77-91頁 2009年 学術雑誌 |
| 12. | 派遣労働者の人事管理と労働意欲 日本労働研究雑誌 566号17-36頁 2007年 学術雑誌 |
| 13. | パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響－組織内公正性の考え方をてがかりに 日本労働研究雑誌 568号63-76頁 2007年 学術雑誌 |
| 14. | （ビジネス・ケース）ニチレイ－事業戦略の転換と人材マネジメントの変革 一橋ビジネスレビュー 54巻4号152-171頁 2007年 学術雑誌 |
| 15. | 事業経営者のキャリアと育成－「BU長のキャリア」データベースの分析（共著） 一橋大学日本企業研究センター編「日本企業研究のフロンティア２」有斐閣 31-52頁 2006年 学術雑誌 |
| 16. | 派遣労働者の人材マネジメントの課題（共著） 日本労働研究雑誌 526号4-15頁 2004年 学術雑誌 |
その他
| 1. | 派遣のメリット・デメリット（共著） 日本労働研究雑誌 597号58-61頁 2010年 学術雑誌 |
|---|
科学研究費研究成果
| NO | 研究題目 | 研究種目 | 研究期間 |
|---|---|---|---|
| 1. | 日本企業における雇用の境界と人材活用の変化に関する実証研究 | 基盤研究(C) | 2012年度～2016年度 |
| 2. | 派遣労働者等の非正規労働者のキャリアと人的資源管理 | 若手研究(B) | 2008年度～2011年度 |
