経営管理研究科経営管理専攻

島貫　智行（シマヌキ　トモユキ）

書籍等出版物

論文

1.	非正規労働者の賃金決定：海外研究からのインプリケーション 島貫智行 連合総研レポートDIO 380号21-25頁 2022年10月
2.	（ビジネス・ケース）東京海上日動システムズ：障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ 丸山峻, 島貫智行 一橋ビジネスレビュー 70巻2号134-147頁 2022年9月
3.	従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響：動機の自律的・統制的側面の観点から （査読有り） シン ハヨン, 島貫 智行 日本経営学会誌 50巻73-86頁 2022年8月
4.	派遣労働者に対する二つのマネジメント：従業員と内部顧客の視点 島貫智行 中央労働時報 1291号13-17頁 2022年7月
5.	Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel （査読有り） Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review 2022年6月
6.	派遣労働者実態調査 島貫智行 日本労働研究雑誌 741号34-37頁 2022年3月
7.	向社会的モチベーションの統制的側面：自己決定理論に基づく再検討 （査読有り） Shin Hayoung, 島貫智行 組織科学 55巻2号61-73頁 2021年12月
8.	障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から （査読有り） 丸山峻, 島貫智行 組織科学 55巻1号54-66頁 2021年9月
9.	（ビジネス・ケース）大丸松坂屋百貨店：経営統合における人事制度改革と人事部の役割 三浦友里恵, 島貫智行 一橋ビジネスレビュー 69巻2号120-134頁 2021年9月
10.	学会誌とかかわる 島貫 智行 日本労務学会誌 22巻1号2-3頁 2021年6月
11.	トラックドライバーの離職問題：海外研究からのインプリケーション 島貫 智行 運輸と経済 882号40-47頁 2020年12月
12.	公的な表彰・認定が中小企業の人材確保に与える効果：雇用主ブランディングの観点から （査読有り） 梅崎修, 島貫智行, 佐藤博樹 組織科学 54巻1号2-15頁 2020年9月
13.	インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果 （査読有り） 佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太 組織科学 54巻1号16-31頁 2020年9月
14.	書評 上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム：その伝統と革新』 島貫 智行 日本労働研究雑誌 717号62-64頁 2020年4月
15.	新卒採用の外部化は何をもたらすのか 西村孝史, 島貫智行 日本労働研究雑誌 716号130-142頁 2020年2月
16.	経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果：組織コミットメントに注目して 島貫 智行 佐藤博樹編『ダイバーシティ経営と人材マネジメント－生協にみるワーク・ライフ・バランスと組織理念の役割』勁草書房 51-74頁 2020年2月
17.	職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム （査読有り） 林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行 日本経営学会誌 42巻52-62頁 2019年3月
18.	正社員と非正社員の賃金格差：人事管理論からの検討 島貫 智行 日本労働研究雑誌 701号52-66頁 2018年12月
19.	書評 西岡由美著『多様化する雇用形態の人事管理：人材ポートフォリオの実証分析』 島貫 智行 日本労務学会誌 19巻2号28-32頁 2018年12月
20.	日本企業における人事部門の企業内地位 島貫 智行 日本労働研究雑誌 698号15-27頁 2018年8月
21.	勤務間インターバルが労働者のワーク・ライフ・バランスに与える効果 島貫智行, 佐藤博樹 季刊労働法 258号168-180頁 2017年9月
22.	日本企業の人事管理と組織の柔軟性 島貫 智行 日本労働研究雑誌 59巻683号75-86頁 2017年6月
23.	人事管理研究とダイバーシティ・マネジメント 島貫智行, 永瀬伸子, 蔡イン錫, 大木清弘, 島田由香 経営行動科学 28巻2号151-181頁 2016年3月
24.	学会展望 労働調査研究の現在：2013～15年の業績を通じて 島貫智行, 青木宏之, 上西充子, 藤本真 日本労働研究雑誌 58巻688号2-37頁 2016年2月
25.	人材管理の常識を問い直す 島貫 智行 経団連出版編『人事の潮流－人と組織の未来像』経団連出版 54-78頁 2015年9月
26.	（ビジネス・ケース）新日鉄住金エンジニアリング－異なる事業部の寄せ集めから１つのエンジニアリング企業へ 島貫 智行 一橋ビジネスレビュー 62巻3号160-181頁 2014年12月
27.	生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識 島貫 智行 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 96-120頁 2014年7月
28.	事務系派遣スタッフのキャリア－職種経験パターンからの分析 島貫 智行 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 18-43頁 2014年7月
29.	事務系派遣営業所の運営と課題－独立系企業と資本系企業の比較分析 島貫 智行 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 144-176頁 2014年7月
30.	書評 鈴木竜太著『関わり合う職場のマネジメント』 島貫 智行 日本経営学会誌 33号112-117頁 2014年6月
31.	（ビジネス・ケース）良品計画－仕組みづくりと企業風土の醸成を通じた経営の革新 島貫 智行 一橋ビジネスレビュー 61巻1号118-137頁 2013年6月
32.	日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール－正規・非正規の境界設計のモデレート効果 （査読有り） 島貫 智行 日本経営学会誌 30巻51-63頁 2012年12月
33.	人事管理における非正規社員の公正性 島貫 智行 ジュリスト 1441号12-17頁 2012年5月
34.	非正社員活用の多様化と均衡処遇―パートと契約社員の活用を中心に 島貫 智行 日本労働研究雑誌 53巻607号21-32頁 2011年1月
35.	企業間異動と情報－出向・転籍者の満足度の規定要因 （査読有り） 島貫 智行 組織科学 44巻2号88-101頁 2010年12月
36.	雇用の境界から見た内部労働市場の分化 島貫 智行 組織科学 44巻2号16-29頁 2010年12月
37.	登録型派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係 島貫 智行 佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聡子編『実証研究：日本の人材ビジネス－新しい人材マネジメントと働き方』日本経済新聞出版社 506-533頁 2010年4月
38.	派遣のメリット・デメリット 島貫智行 日本労働研究雑誌 597号58-61頁 2010年4月
39.	人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス－施策運用における意思決定構造に注目して （査読有り） 島貫 智行 組織科学 42巻4号77-91頁 2009年4月
40.	派遣労働者の人事管理と労働意欲 島貫 智行 日本労働研究雑誌 566号17-36頁 2007年4月
41.	パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響－組織内公正性の考え方をてがかりに （査読有り） 島貫 智行 日本労働研究雑誌 568号63-76頁 2007年4月
42.	（ビジネス・ケース）ニチレイ－事業戦略の転換と人材マネジメントの変革 島貫 智行 一橋ビジネスレビュー 54巻4号152-171頁 2007年3月
43.	事業経営者のキャリアと育成－「BU長のキャリア」データベースの分析 守島基博, 島貫智行, 西村孝史, 坂爪洋美 一橋大学日本企業研究センター編「日本企業研究のフロンティア２」有斐閣 31-52頁 2006年3月
44.	派遣労働者の人材マネジメントの課題 島貫智行, 守島基博 日本労働研究雑誌 526号4-15頁 2004年4月

▼全件表示

受賞

▼全件表示

お問い合わせは一橋大学研究支援課　res-db(アットマーク）ad.hit-u.ac.jp （アットマークを＠に変換してください）までご連絡下さい。