経営管理研究科経営管理専攻

島貫　智行（シマヌキ　トモユキ）

著書

研究論文

1.	職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム（共著） 日本経営学会誌 42巻52-62頁 2019年 学術雑誌
2.	正社員と非正社員の賃金格差：人事管理論からの検討 日本労働研究雑誌 701号52-66頁 2018年 学術雑誌
3.	日本企業における人事部門の企業内地位 日本労働研究雑誌 698号15-27頁 2018年 学術雑誌
4.	勤務間インターバルが労働者のワーク・ライフ・バランスに与える効果（共著） 季刊労働法 258号168-180頁 2017年 学術雑誌
5.	日本企業の人事管理と組織の柔軟性 日本労働研究雑誌 683号75-86頁 2017年 学術雑誌
6.	雇用の境界から見た内部労働市場の分化 組織科学 44巻2号16-29頁 2010年 学術雑誌
7.	人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス－施策運用における意思決定構造に注目して 組織科学 42巻4号77-91頁 2009年 学術雑誌
8.	日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール－正規・非正規の境界設計のモデレート効果 日本経営学会誌 30巻51-63頁 2012年 学術雑誌
9.	企業間異動と情報－出向・転籍者の満足度の規定要因 組織科学 44巻2号88-101頁 2010年 学術雑誌
10.	事業経営者のキャリアと育成－「BU長のキャリア」データベースの分析（共著） 一橋大学日本企業研究センター編「日本企業研究のフロンティア２」有斐閣 31-52頁 2006年 学術雑誌
11.	非正社員活用の多様化と均衡処遇―パートと契約社員の活用を中心に 日本労働研究雑誌 607号21-32頁 2011年 学術雑誌
12.	パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響－組織内公正性の考え方をてがかりに 日本労働研究雑誌 568号63-76頁 2007年 学術雑誌
13.	（ビジネス・ケース）新日鉄住金エンジニアリング－異なる事業部の寄せ集めから１つのエンジニアリング企業へ 一橋ビジネスレビュー 62巻3号160-181頁 2014年 学術雑誌
14.	（ビジネス・ケース）良品計画－仕組みづくりと企業風土の醸成を通じた経営の革新 一橋ビジネスレビュー 61巻1号118-137頁 2013年 学術雑誌
15.	（ビジネス・ケース）ニチレイ－事業戦略の転換と人材マネジメントの変革 一橋ビジネスレビュー 54巻4号152-171頁 2007年 学術雑誌
16.	事務系派遣スタッフのキャリア－職種経験パターンからの分析 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 18-43頁 2014年 学術雑誌
17.	生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 96-120頁 2014年 学術雑誌
18.	事務系派遣営業所の運営と課題－独立系企業と資本系企業の比較分析 佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割－就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣 144-176頁 2014年 学術雑誌
19.	登録型派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係 佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聡子編『実証研究：日本の人材ビジネス－新しい人材マネジメントと働き方』日本経済新聞出版社 506-533頁 2010年 学術雑誌
20.	派遣労働者の人事管理と労働意欲 日本労働研究雑誌 566号17-36頁 2007年 学術雑誌
21.	派遣労働者の人材マネジメントの課題（共著） 日本労働研究雑誌 526号4-15頁 2004年 学術雑誌
22.	生協店舗におけるパート職員の組織コミットメントに関する探索的分析 生協総研レポート 88号27-35頁 2018年 学術雑誌

その他

受賞学術賞

科学研究費研究成果

NO	研究題目	研究種目	研究期間
1.	日本企業における雇用の境界と人材活用の変化に関する実証研究	基盤研究(C)	2012年度～2016年度
2.	派遣労働者等の非正規労働者のキャリアと人的資源管理	若手研究(B)	2008年度～2011年度

お問い合わせは一橋大学研究・社会連携課研究推進係　res-db.g(アットマーク）dm.hit-u.ac.jp （アットマークを＠に変換してください）までご連絡下さい。