経営管理研究科国際企業戦略専攻
小野 浩(オノ ヒロシ)

書籍等出版物

1. 人的資本の論理 人間行動の経済学的アプローチ
小野浩 (単著)
日経BP 日本経済新聞出版 2024年4月 (ISBN:4296117823)
2. Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction (共著)
Hiroshi Ono, Kristen Schultz Lee (単著)
Praeger 2016年9月

論文

1. Dualization of Intra-Firm Power Relations: Lifetime Employment and CEO Succession in Japanese Firms (査読有り)
Jiwook Jung, Eunmi Mun, Hiroshi Ono
Academy of Management Proceedings 2024巻1号 2024年8月
doi
2. 人的資本開示の前に“Why”を知ろう
小野浩
企業会計 1月号34-35頁 2024年1月
3. Telework in a Land of Overwork: It’s Not That Simple or Is It? (査読有り)
Hiroshi Ono
American Behavioral Scientist 68巻8号1052-1073頁 2024年
doi その他のサイト その他のサイト
4. 賃金曲線のフラット化から読み取る、若年優遇の労働市場
小野浩
日本の人事部 人事白書2024 342-343頁 2024年
5. [Book Review] Japan, the Sustainable Society: The Artisanal Ethos, Ordinary Virtues, and Everyday Life in the Age of Limits
Hiroshi Ono
Contemporary Sociology: A Journal of Reviews 52巻4号351-353頁 2023年7月
doi その他のサイト その他のサイト

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講演・口頭発表等

No. 会議名 開催・発表年月日 開催地
1. If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market(日本人口学会2024 年度 第1 回東日本地域部会)
開催年月日:
発表年月日: 2024年09月
2. 人的資本と賃金制度:持続可能な賃上げのカギとは(日経シンポジウム「Smart Work-X 2024 企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」)
開催年月日:
発表年月日: 2024年09月
3. なぜ人的資本の投資が必要なのか?(経済産業研究所(RIETI)Brown Bag Lunch Seminar)
開催年月日:
発表年月日: 2024年09月
4. If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market(Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting, University of Limerick, Ireland, June 2024.)
開催年月日:
発表年月日: 2024年06月
5. The Ideal Worker and Gender Dynamics in the Japanese Labor Market: A Latent Class Analysis Approach(Association for Asian Studies meeting, Seattle, March 2024.)
開催年月日:
発表年月日: 2024年03月

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受賞

No. 賞名 受賞年月
1. 最優秀論文賞 2011年1月
2. Ray A. Rothrock ’77 Fellowship 2010年6月
3. Rosabeth Moss Kanter Top 20 Paper Award 2009年6月
4. Docent in Sociology 2007年8月
5. Docent in Economics 2004年4月

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共同研究・競争的資金等の研究課題

No. 研究題目 研究種目(提供機関・制度) 研究期間
1. Constructing a Gender-Inclusive Workplace in an Era of Changing Workstyles
基盤研究(C)
( 提供機関: 日本学術振興会 制度: 科学研究費助成事業 )
2022年4月 ~ 2025年3月
2. Forging a Gender-Inclusive Workplace

( 提供機関: BEST Alliance 制度: Joint Research Grant )
2020年4月 ~ 2024年3月
3. Global Study of Happiness
基盤研究(C)
( 提供機関: 日本学術振興会 制度: 科学研究費助成事業 )
2018年4月 ~ 2021年3月
4. Innovation,Creativity,and Conflict in the Globalized Workplace
基盤研究(C)
( 提供機関: 日本学術振興会 制度: 科学研究費助成事業 )
2016年4月 ~ 2019年3月
5. 紛争研究における「東京スクール」形成の構想
基盤研究(B)
( 提供機関: 日本学術振興会 制度: 科学研究費助成事業 )
2015年7月 ~ 2019年3月

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