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書籍等出版物
| 1. | 人的資本の論理 人間行動の経済学的アプローチ
小野浩 （単著） 日経BP 日本経済新聞出版 2024年4月 （ISBN：4296117823） |
|---|---|
| 2. | Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction （共著）
Hiroshi Ono, Kristen Schultz Lee （単著） Praeger 2016年9月 |
論文
| 1. | Dualization of corporate control: lifetimers, external appointees, and CEO succession in Japan
（査読有り）
Jiwook Jung, Eunmi Mun, Hiroshi Ono Social Forces 2026年7月 
|
|---|---|
| 2. | The Input-Driven Society: Understanding Work and Social Organization in Japan
（査読有り）
Hiroshi Ono Handbook of Japanese Labor Practices: Changing Perceptions. Edited by Robin Sakamoto. Pps.170-186. London: Routledge. 170-186頁 2026年 |
| 3. | なぜ企業は従業員の人的資本に投資すべきか
小野浩 日本労働研究雑誌 777号30-35頁 2025年4月 
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| 4. | 持続可能な賃上げと人的資本投資の役割
小野浩 証券アナリストジャーナル 62巻35-45頁 2024年12月 |
| 5. | Dualization of Intra-Firm Power Relations: Lifetime Employment and CEO Succession in Japanese Firms
（査読有り）
Jiwook Jung, Eunmi Mun, Hiroshi Ono Academy of Management Proceedings 2024巻1号 2024年8月
|
| 6. | 人的資本開示の前に“Why”を知ろう
小野浩 企業会計 1月号34-35頁 2024年1月 |
| 7. | Telework in a Land of Overwork: It’s Not That Simple or Is It?
（査読有り）
Hiroshi Ono American Behavioral Scientist 68巻8号1052-1073頁 2024年
|
| 8. | 賃金曲線のフラット化から読み取る、若年優遇の労働市場
小野浩 日本の人事部 人事白書2024 342-343頁 2024年 |
| 9. | 日本の労働時間はなぜ減らないのか？長時間労働の社会学的考察
小野浩 『岩波講座 社会学 第6巻：労働・貧困』丸山里美・太郎丸博編．岩波書店. 117-144頁 2024年 |
| 10. | [Book Review] Japan, the Sustainable Society: The Artisanal Ethos, Ordinary Virtues, and Everyday Life in the Age of Limits
Hiroshi Ono Contemporary Sociology: A Journal of Reviews 52巻4号351-353頁 2023年7月
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| 11. | Marriage, Cohabitation and the Childcare Time Gap in the United States and Sweden
Hiromi Ono, Hiroshi Ono Hitotsubashi Journal of Social Studies 54巻1号1-19頁 2023年1月
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| 12. | Money and happiness: the income–happiness correlation is higher when income inequality is higher
（査読有り）
Shigehiro Oishi, Youngjae Cha, Asuka Komiya, Hiroshi Ono PNAS Nexus 1巻5号 2022年10月
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| 13. | Supply and demand issues hinder Japanese digital transformation
（査読有り）
Hiroshi Ono East Asian Forum Quarterly 14巻3号31-33頁 2022年7月 |
| 14. | Are economic growth and well-being compatible? Welfare reform and life satisfaction in Japan
（査読有り）
Francesco Sarracino, Kelsey J O’Connor, Hiroshi Ono Oxford Economic Papers 73巻1-25頁 2021年8月
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| 15. | COVID-19 and Telework: An International Comparison
（査読有り）
Hiroshi Ono, Takeshi Mori Journal of Quantitative Description: Digital Media 1巻 2021年4月
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| 16. | 社会・経済の環境変化が賃金に与える影響について ──高齢化，グローバル化，技術革新によるストレステスト
小野 浩 日本労働研究雑誌 723号4-18頁 2020年10月
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| 17. | Redistributing happiness: How social policies shape life satisfaction (Part 2) （共著）
Lee, Kristen Schultz, Hiroshi Ono Japan Spotlight 233号20-23頁 2020年9月
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| 18. | Redistributing happiness: How social policies shape life satisfaction (Part 1) （共著）
Ono, Hiroshi, Kristen Schultz Lee Japan Spotlight 232号60-63頁 2020年7月
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| 19. | Digital inequalities in time of pandemic: COVID-19 exposure risk profiles and new forms of vulnerability （共著）
（査読有り）
Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Aneka Khilnani, Hiroshi Ono, Shelia R. Cotten, Noah McClain, Lloyd Levine, Wenhong Chen, Gejun Huang, Antonio A. Casilli, Paola Tubaro, Matías Dodel, Anabel Quan-Haase, Maria Laura Ruiu, Massimo Ragnedda, Deb Aikat, Natalia Tolentino First Monday 25巻7号 2020年6月
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| 20. | Digital inequalities 3.0: Emergent inequalities in the information age （共著）
（査読有り）
Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Hopeton S. Dunn, Antonio A. Casilli, Paola Tubaro, Rod Carvath, Wenhong Chen, Julie B. Wiest, Matías Dodel, Michael J. Stern, Christopher Ball, Kuo-Ting Huang, Grant Blank, Massimo Ragnedda, Hiroshi Ono, Bernie Hogan, Gustavo S. Mesch, Shelia R. Cotten, Susan B. Kretchmer, Timothy M. Hale, Tomasz Drabowicz, Pu Yan, Barry Wellman, Molly-Gloria Harper, Anabel Quan-Haase, Aneka Khilnani First Monday 25巻7号 2020年6月
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| 21. | Digital inequalities 2.0: Legacy inequalities in the information age （共著）
（査読有り）
Robinson, Laura, Jeremy Schulz, Grant Blank, Massimo Ragnedda, Hiroshi Ono, Bernie Hogan, Gustavo S. Mesch, Shelia R. Cotten, Susan B. Kretchmer, Timothy M. Hale, Tomasz Drabowicz, Pu Yan, Barry Wellman, Molly-Gloria Harper, Anabel Quan-Haase, Hopeton S. Dunn, Antonio A. Casilli, Paola Tubaro, Rod Carvath, Wenhong Chen, Julie B. Wiest, Matías Dodel, Michael J. Stern, Christopher Ball, Kuo-Ting Huang, Aneka Khilnani First Monday 25巻7号 2020年6月
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| 22. | 働く質を高めるための基礎条件 ─ 事例研究からの示唆
小野 浩 日本労働研究雑誌 706号28-41頁 2019年5月
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| 23. | Career mobility in the embedded market: a study of the Japanese financial sector
（査読有り）
Hiroshi Ono Asian Business & Management 17巻5号339-365頁 2018年12月
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| 24. | Why Do the Japanese Work Long Hours? Sociological Perspectives on Long Working Hours in Japan
Ono, Hiroshi Japan Labor Issues 2巻5号35-49頁 2018年2月 |
| 25. | Social Justice, Well-Being and Economic Organization
Grimalda, Gianluca, Moene, Kalle, Fleurbaey, Marc, Filgueira, Fernando, Gibson, Katherine, Graham, Carol, Lo Vuolo, Ruben, Nanavaty, Reema, Ono, Hiroshi, Roemer, John, Trannoy, Alain Rethinking Society for the 21st Century: Report of the International Panel on Social Progress 1巻 2018年 |
| 26. | Globalization and Greater Flexibility in the Japanese Labor Market: Exploring the Macro–Micro Link
（査読有り）
Hiroshi Ono Journal of Asia-Pacific Business 18巻4号242-261頁 2017年10月
|
| 27. | Relationships of Collapse: Structural Holes, Opportunism and Fraud in Financial Markets （共著）
（査読有り）
Bryce Hannibal, Hiroshi Ono International Journal of Social Economics 44巻12号2097-2111頁 2017年6月 |
| 28. | Relationships of collapse: network brokerage, opportunism and fraud in financial markets
Hiroshi Ono International Journal of Social Economics 2017年
|
| 29. | 日本の労働時間はなぜ減らないのか？─長時間労働の社会学的考察
小野 浩 日本労働研究雑誌 58巻677号15-27頁 2016年12月
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| 30. | スペンス『市場でのシグナリング活動』
小野 浩 日本労働研究雑誌 669巻669号2-5頁 2016年4月
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| 31. | The Internet and Gender （共著）
（査読有り）
Hiroshi Ono, Madeline Zavodny The Wiley-Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies 2016年3月 |
| 32. | 投稿の掟
小野 浩 日本労働研究雑誌 58巻668号74-78頁 2016年2月
|
| 33. | Race and Ethnic Relations in Contemporary Japan （共著）
（査読有り）
Ono, Hiroshi, Hiromi Ono International Handbook of the Demography of Race and Ethnicity. Edited by Rogelio Saenz, David Embrick and Nestor Rodriguez. London: Springer 219-237頁 2015年6月 |
| 34. | Digital Inequalities and Why They Matter （共著）
（査読有り）
Robinson, Laura, Shelia R. Cotten, Hiroshi Ono, Anabel Quan-Haase, Gustavo Mesch, Wenhong Chen, Jeremy Schulz, Timothy M. Hale, Michael J. Stern Information, Communication & Society 18巻5号569-582頁 2015年4月
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| 35. | Anti-Immigrant Sentiments and Immigrant Concentration at Work in Contemporary Japan （共著）
（査読有り）
Ono, Hiromi, Hiroshi Ono Routledge International Handbook of Race, Class, and Gender. Edited by Shirley Jackson. Milton Park: Routledge. 61-72頁 2015年4月 |
| 36. | 1990年代以降の日本型雇用 ― 頑強な長期雇用と変化の萌芽
小野浩 田中亘・ 中林真幸 編『企業統治の法と経済 ― 比較制度分析の視点で見るガバナンス』有斐閣 281-297頁 2015年4月 |
| 37. | 労働経済学研究の現在 ― 2012～14年の実績を通じて （共著）
小野浩, 酒井正, 勇上和史, 横山泉 日本労働研究雑誌 656号2-36頁 2015年3月 |
| 38. | 学術論文の「パッケージング」 ― 投稿作法を考える
小野浩 日本労働研究雑誌 56巻645号58-63頁 2014年4月
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| 39. | Welfare States and the Redistribution of Happiness （共著）
（査読有り）
Ono, Hiroshi, Kristen Schultz Lee Social Forces 92巻2号789-814頁 2013年12月
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| 40. | 日本から③ 外から見た日本の大学
小野浩 日本労働研究雑誌 637号91-92頁 2013年8月 |
| 41. | 日本から② 「福祉レジーム論」から日本のワークライフバランスを考える
小野浩 日本労働研究雑誌 636号117-118頁 2013年7月 |
| 42. | 日本から① 「小さな政府」と「選択の自由」を誇る国から見た日本
小野浩 日本労働研究雑誌 635号117-118頁 2013年6月 |
| 43. | Educational Credentialism in Japan: A Long-term Perspective （共著）
Kawaguchi, Daiji, Hiroshi Ono Tokyo Center for Economic Research (TCER), Working Paper, E-54 2013年6月 |
| 44. | Family Flexibility and Children’s Time Involvement with Parents （共著）
（査読有り）
Ono, Hiromi, Hiroshi Ono, James Sanders Journal of Comparative Family Studies 43巻2号137-156頁 2013年4月 |
| 45. | 何年も浪人して難関大学を目指すのは，割に合うのか？
小野浩 『新しい経済の教科書』日経ビジネス出版. 68-71頁 2013年4月 |
| 46. | Job Tenure
（査読有り）
Ono, Hiroshi Sociology of Work: An Encyclopedia. Volume 1. Edited by Vicki Smith. Thousand Oaks: Sage Publication 476-477頁 2013年4月 |
| 47. | Marriage, Cohabitation, and Happiness: A Cross-National Analysis of 27 Countries （共著）
（査読有り）
Lee, Kristen Schultz, Hiroshi Ono Journal of Marriage and Family 74巻5号953-972頁 2012年10月
|
| 48. | Book review for Japan’s New Inequality: Intersection of Employment Reforms and Welfare Arrangements. Edited by Yoshimichi Sato and Jun Imai
Ono, Hiroshi Social Science Japan Journal 15巻2号261-264頁 2012年7月 |
| 49. | ワーク・ライフ・バランスと幸福度：日米欧の視点
小野浩 応用倫理 5巻2号5-12頁 2012年5月 |
| 50. | ワークライフバランスは女性を幸せにするか？
小野浩 『新しい経済の教科書』日経ビジネス出版. 32-34頁 2012年4月 |
| 51. | 日本ではなぜ震災後に暴動が起きないのか？ネットワーク理論からの一考察
小野浩 経済セミナー 75-79頁 2012年3月 |
| 52. | Foreign Ownership, Human Capital and the Structure of Wages in Japan （共著）
（査読有り）
Ono, Hiroshi, Kazuhiko Odaki International Journal of Human Resource Management 22巻15号3036-3050頁 2011年9月
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| 53. | William Shakespeare: On Social Stratification
（査読有り）
Ono, Hiroshi Sociological Insight of Great Thinkers: Sociology through Literature, Philosophy, and Science 23-29頁 2011年1月 |
| 54. | 幸せな結婚の条件： 日米比較・男女比較
小野浩 経済セミナー 30-35頁 2011年1月 |
| 55. | Lifetime employment in Japan: Concepts and measurements
（査読有り）
Hiroshi Ono Journal of the Japanese and International Economies 24巻1号1-27頁 2010年3月
|
| 56. | Book review for Japanese Workplaces in Transition: Employee Perceptions by Hendrik Meyer-Ohle
小野浩 日本労働研究雑誌 52巻594号113-116頁 2010年1月
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| 57. | The Diffusion of Mobile Internet in Japan
Mito Akiyoshi, Hiroshi Ono The Information Society 24巻5号292-303頁 2008年9月
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| 58. | Immigrants, English Ability and the Digital Divide
Ono, Hiroshi, Zavodny, Madeline Social Forces 86巻4号 2008年
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| 59. | Training the nation’s elites: National–private sector differences in Japanese university education
Ono, Hiroshi Research in Social Stratification and Mobility 26巻4号 2008年
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| 60. | 家庭内分業と結婚の幸福度：日米比較 （共著）
小野浩, クリスティン・S・リー 大竹文雄・白石小百合・筒井義郎編著『日本の幸福度 ― 格差・労働・家族』日本評論社 * Lee and Ono (2008) の再掲。 37巻4号205-235頁 2008年
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| 61. | Digital inequality: A five country comparison using microdata
Ono, Hiroshi, Zavodny, Madeline Social Science Research 36巻3号 2007年
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| 62. | Careers in Foreign-Owned Firms in Japan
Ono, Hiroshi American Sociological Review 72巻2号 2007年
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| 63. | Does Examination Hell Pay Off? A Cost-Benefit Analysis of 'Ronin' and College Education in Japan
Ono, Hiroshi Economics of Education Review 26巻3号 2007年
|
| 64. | Japanese Lifetime Employment: A Century’s Perspective
Moriguchi, Chiaki, Ono, Hiroshi Institutional Change in Japan 2006年 |
| 65. | Divorce in Japan: Why It Happens, Why It Doesn't
Ono, Hiroshi Institutional Change in Japan 2006年 |
| 66. | Digital Inequality in East Asia: Evidence from Japan, South Korea and Singapore
Ono, Hiroshi Asian Economic Papers 4巻3号 2005年
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| 67. | Gender Differences in Information Technology Usage: A U.S.-Japan Comparison
Ono, Hiroshi, Zavodny, Madeline Sociological Perspectives 48巻1号 2005年
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| 68. | College Quality and Earnings in the Japanese Labor Market
Ono, Hiroshi Industrial Relations 43巻3号 2004年
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| 69. | In Pursuit of College Quality: Migration Decisions among College Students in Japan
Ono, Hiroshi Research in Sociology of Education 14巻 2004年
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| 70. | Japanese Women Studying Abroad: The Case of the United States
Ono, Hiroshi, Piper, Nicola Women's Studies International Forum 27巻2号 2004年
|
| 71. | Are Sons and Daughters Substitutable? Allocation of Family Resources in Contemporary Japan
Ono, Hiroshi Journal of the Japanese and International Economies 18巻2号 2004年
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| 72. | Race, Internet Usage, and E-commerce
Ono, Hiroshi, Zavodny, Madeline Review of Black Political Economy 30巻3号 2003年
|
| 73. | Constraints on the Level and Efficient Use of Labor
Ono, Hiroshi, d Rebick, Marcus E. Structural Impediments to Growth in Japan 2003年 |
| 74. | Gender and the Internet
Ono, Hiroshi, Zavodny, Madeline Social Science Quarterly 84巻1号 2003年
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| 75. | Who Goes to College? Features of Institutional Tracking in Japanese Higher Education
Ono, Hiroshi American Journal of Education 109巻2号 2001年
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講演・口頭発表等
| No. | 会議名 | 開催・発表年月日 | 開催地 |
|---|---|---|---|
| 1. | Human Capital, Freedom and Happiness: A U.S.-Japan Comparison（Global Network for Advanced Management, Masterclass Series） |
開催年月日：
発表年月日： 2026年09月29日 |
|
| 2. | なぜ人的資本の投資が必要なのか～持続可能な賃上げと経済成長に向けて（Rx ファクトリーイノベーション Week 2026） |
開催年月日：
発表年月日： 2026年09月10日 |
|
| 3. | 人的資本と幸福度から考えるサステナブルな働き方（東京青年医会） |
開催年月日：
発表年月日： 2026年08月28日 |
|
| 4. | Japan’s Demographic Crisis: Super-Low Fertility and Super-Aging Society（East Asia Cooperation Forum 2026, Seoul, Korea）
|
開催年月日：
発表年月日： 2026年07月23日 |
Seoul, Korea |
| 5. | 日本の労働時間と生産性を考える（東京青年医会） |
開催年月日：
発表年月日： 2026年03月06日 |
|
| 6. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？ 持続可能な賃上げと経済成長に向けて（第75期神奈川県労働大学講座） |
開催年月日：
発表年月日： 2025年11月06日 |
|
| 7. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？ 持続可能な賃上げと経済成長に向けて（財務省財務総研ランチミーティング）
|
開催年月日：
発表年月日： 2025年10月06日 |
|
| 8. | Accelarating Societal Demographics: Learning from Japan's Challenges of Navigating Business Longevity（Mizuho India Japan Study Centre, Indian Institute of Management Bangalore）
|
開催年月日：
発表年月日： 2025年07月31日 |
|
| 9. | 人的資本という考え方～個人の意思決定から失われた30年まで（創立150周年記念事業【一橋大学と社会をつなぐ講座シリーズ】公開講座）
|
開催年月日：
発表年月日： 2025年06月03日 |
|
| 10. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？（オール日本スーパーマーケット協会） |
開催年月日：
発表年月日： 2025年05月15日 |
|
| 11. | 成功の鍵は人的資本と社会関係資本～いま大人が知るべきこと（Project M'INT オンラインウェビナー） |
開催年月日：
発表年月日： 2025年02月10日 |
|
| 12. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？持続可能な賃上げに向けて（四国生産性本部 第２回理事会） |
開催年月日：
発表年月日： 2025年02月03日 |
|
| 13. | ミクロとマクロの視点から紐解く人的資本のエッセンス（HR Japan Summit 2024） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年12月12日 |
|
| 14. | Happiness and productivity（This Can Happen APAC Conference） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年10月22日 |
|
| 15. | 人的資本と賃金制度～持続可能な賃上げのカギとは～（日経シンポジウム「Smart Work-X 2024 企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年09月27日 |
|
| 16. | If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market（日本人口学会2024 年度 第1 回東日本地域部会） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年09月 |
|
| 17. | 人的資本と賃金制度：持続可能な賃上げのカギとは（日経シンポジウム「Smart Work-X 2024 企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年09月 |
|
| 18. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？（経済産業研究所（RIETI）Brown Bag Lunch Seminar） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年09月 |
|
| 19. | If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market（Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting, University of Limerick, Ireland, June 2024.） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年06月 |
|
| 20. | The Ideal Worker and Gender Dynamics in the Japanese Labor Market: A Latent Class Analysis Approach（Association for Asian Studies meeting, Seattle, March 2024.） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年03月 |
|
| 21. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？（価値創造フォーラム21） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年12月 |
|
| 22. | なぜ人的資本の投資が必要なのか？（日経シンポジウム「Smart Work-X人的資本経営への挑戦」） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年09月 |
|
| 23. | Barriers to digital transformation in Japan: Supply and demand side views（Association for Asian Studies meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年03月 |
|
| 24. | Welfare reform and life satisfaction in Japan（Universify of Massachusetts, Amherst, Department of Sociology, Colloquium and Special Events Committee Seminar） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年12月 |
|
| 25. | Welfare reform and life satisfaction in Japan（Princeton University, Research on East Asian Demography and Inequality Workshop） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年11月 |
|
| 26. | Work and Happiness in Japan: Macro- and micro-views（Maison Franco-Japonais Seminar, Tokyo） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年11月 |
|
| 27. | How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)（Japan Foundation seminar, Sydney, Australia） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年09月 |
|
| 28. | How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)（Australian National University, Japan Update Symposium） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年09月 |
|
| 29. | Telework in a land of overwork: It's not that simple, or is it?（Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年07月 |
|
| 30. | Work and Happiness in Japan: Macro- and micro-views（Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年07月 |
|
| 31. | Welfare reform and life satisfaction in Japan（University of Tokyo, Center for Contemporary Japanese Studies Seminar） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年05月 |
|
| 32. | Board composition and corporate fraud: Refining the insider-outsider model（日本経済学会春季大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2022年05月 |
|
| 33. | Telework in a land of overwork: It's not that simple, or is it?（日本経済学会秋季大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年10月 |
|
| 34. | How COVID-19 Has Transformed Japan's Culture of (Over-)Work（Department of sociology colloquium, Texas A&M University (online event)） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年09月 |
|
| 35. | Taxonomies of Digital Vulnerability and COVID-19 Exposure Risk Profiles（Digital Inclusion Policy and Research Conference, University of Liverpool (online event)） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年09月 |
|
| 36. | Board composition and corporate fraud: Refining the insider-outsider model（Society for the Advancement of Socio-Economics (online event), annual meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年06月 |
|
| 37. | Telework in a land of overwork: It's not that simple, or is it?（日本経済学会春季大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年04月 |
|
| 38. | Covid-19 and telework: An international comparison（Inequality, Labor, and Migration Workshop (online event)） |
開催年月日：
発表年月日： 2021年03月19日 |
|
| 39. | How COVID-19 Has Transformed Japan's Culture of (Over-)Work（21st Century Japan Politics & Society Initiative）
|
開催年月日：
発表年月日： 2021年02月24日 |
Indiana University (online event) |
| 40. | Covid-19 and telework: An international comparison（Demographic Aspects of the COVID-19 Pandemic and Its Consequences (online event)） |
開催年月日：
発表年月日： 2020年12月01日 |
|
| 41. | Lifetime Advantage at the Top? Lifetime Employment and CEO Succession in Japan（People and Organizations Conference (online event)） |
開催年月日：
発表年月日： 2020年10月10日 |
|
| 42. | Lifetime Advantage at the Top? Lifetime Employment and CEO Succession in Japan（American Sociological Association Meeting, Virtual Engagement） |
開催年月日：
発表年月日： 2020年08月12日 |
|
| 43. | Do University Rankings Matter?（TEDx Otemachi） |
開催年月日：
発表年月日： 2019年11月26日 |
|
| 44. | Making economic growth and well-being compatible: Evidence from Japan（Annual Meeting of the Japan Economic Network） |
開催年月日：
発表年月日： 2019年08月26日 |
Bank of Japan |
| 45. | Lifetime Advantage at the Top? The Norm of Lifetime Employment and CEO Succession in Japan（Annual Meeting of the Japan Economic Network） |
開催年月日：
発表年月日： 2019年08月26日 |
Bank of Japan |
| 46. | Organizational Performance Implications of Internal Labor Markets（Annual Meeting of the American Sociological Association） |
開催年月日：
発表年月日： 2019年08月09日 |
New York, USA |
| 47. | Welfare States and the Redistribution of Happiness（一橋大学政策フォーラム） |
開催年月日：
発表年月日： 2018年11月11日 |
一橋講堂 |
| 48. | Making economic growth and well-being compatible: policies for inclusive growth in Japan（East Asian Economic Association） |
開催年月日：
発表年月日： 2018年10月25日 |
Taipei, Taiwan |
| 49. | Making economic growth and well-being compatible: policies for inclusive growth in Japan（American Sociological Association meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2018年08月10日 |
Philadelphia, USA |
| 50. | Making economic growth and well-being compatible: policies for inclusive growth in Japan（日本経済学会） |
開催年月日：
発表年月日： 2018年08月09日 |
学習院大学 |
| 51. | Career mobility in the embedded market: A study of the Japanese financial sector（Exit, Voice and Loyalty Conference） |
開催年月日：
発表年月日： 2018年05月21日 |
Warsaw, Poland |
| 52. | Pedigree, Prestige and Elite Formation（Eastern Sociological Society） |
開催年月日：
発表年月日： 2017年03月01日 |
Philadelphia, USA |
| 53. | Unhappiness in the post-communist countries（International Conference on Well-Being） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年11月01日 |
SIM University, Singapore |
| 54. | Towards the sociology of happiness（International Conference on Well-Being） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年11月01日 |
SIM University, Singapore |
| 55. | Unhappiness in the post-communist countries（日本経済学会） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年09月10日 |
早稲田大学 |
| 56. | Gender and the Internet, revisited（Eastern Sociological Society） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年03月01日 |
Boston, USA |
| 57. | Towards the sociology of happiness（行動経済学コンファレンス） |
開催年月日：
発表年月日： 2015年09月01日 |
大阪大学 |
| 58. | 1990年代以降の日本型雇用（日本経済学会） |
開催年月日：
発表年月日： 2014年10月11日 |
西南学院大学 |
| 59. | Relationships of Collapse: Structural Holes, Opportunism and Fraud in Financial Markets（CIRANO-CIREQ Workshop on Networks in Trade and Finance） |
開催年月日：
発表年月日： 2014年10月01日 |
University of Arkansas |
| 60. | Relationships of Collapse: Structural Holes, Opportunism and Fraud in Financial Markets（American Sociological Association meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2014年08月01日 |
San Francisco |
| 61. | Globalization and the Erosion of Job Security in the Japanese Labor Market: A Social Mechanism Approach（Texas A&M University at Qatar, Liberal Arts Conference on Globalization） |
開催年月日：
発表年月日： 2014年01月15日 |
Doha, Qatar |
| 62. | Income, Class and Happiness: A Multi-Level Approach（Bulgarian Sociological Association, Second International Conference on the Middle Class） |
開催年月日：
発表年月日： 2013年12月01日 |
Sofia University, Bulgaria |
| 63. | Career Mobility in the Japanese Financial Market（CIRANO-CIREQ Workshop on Networks in Trade and Finance） |
開催年月日：
発表年月日： 2013年10月01日 |
Montreal, Canada |
| 64. | Educational Credentialism and Elite Formation in Japan: A Long-term Perspective（日本経済学会） |
開催年月日：
発表年月日： 2013年09月14日 |
神奈川大学 |
| 65. | Welfare States and the Redistribution of Happiness（American Sociological Association meeting） |
開催年月日：
発表年月日： 2013年08月14日 |
New York, USA |
| 66. | Globalization and the Erosion of Job Security in the Japanese Labor Market: A Social Mechanism Approach（Social Mechanism Workshop） |
開催年月日：
発表年月日： 2012年10月01日 |
Madrid, Spain |
| 67. | The Social-Institutional Bases of Happiness: An International Comparison（International Symposium on Risk, Social Stratification and Changes in Institutions） |
開催年月日：
発表年月日： 2011年02月01日 |
Bryn Mawr College |
受賞
| No. | 賞名 | 受賞年月 |
|---|---|---|
| 1. | ダイヤモンド社、2024年ベスト経済書2位（『人的資本の論理：人間行動の経済学的アプローチ』2024，日本経済新聞出版） | 2024年12月 |
| 2. | 最優秀論文賞 | 2011年1月 |
| 3. | Ray A. Rothrock ’77 Fellowship | 2010年6月 |
| 4. | Rosabeth Moss Kanter Top 20 Paper Award | 2009年6月 |
| 5. | Docent in Sociology | 2007年8月 |
| 6. | Docent in Economics | 2004年4月 |
| 7. | Emerging Scholar Award | 1998年7月 |
| 8. | 英検一級最優秀賞 | 1988年6月 |
共同研究・競争的資金等の研究課題
| No. | 研究題目 | 研究種目（提供機関・制度） | 研究期間 |
|---|---|---|---|
| 1. | ガバナンス構造と企業業績の時系列研究
|
（ 提供機関： 野村マネジメント・スクール 制度： 学術研究支援 ） |
2026年1月 ～ 2027年12月 |
| 2. | 日本企業におけるガバナンス構造と企業業績の長期的分析
|
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 基盤研究(C) ） |
2025年4月 ～ 2028年3月 |
| 3. | Governance structures and firm performance: A longitudinal analysis of Japanese firms
|
（ 提供機関： BEST Alliance 制度： Joint Research Grant ） |
2024年1月 ～ 2027年12月 |
| 4. | Constructing a Gender-Inclusive Workplace in an Era of Changing Workstyles
|
基盤研究(C)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2022年4月 ～ 2025年3月 |
| 5. | Forging a Gender-Inclusive Workplace
|
（ 提供機関： BEST Alliance 制度： Joint Research Grant ） |
2020年4月 ～ 2024年3月 |
| 6. | Global Study of Happiness
|
基盤研究(C)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2018年4月 ～ 2021年3月 |
| 7. | Innovation，Creativity，and Conflict in the Globalized Workplace
|
基盤研究(C)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2016年4月 ～ 2019年3月 |
| 8. | 紛争研究における「東京スクール」形成の構想
|
基盤研究(B)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2015年7月 ～ 2019年3月 |
| 9. | A mixed method examination of gender and cultural diversity on Japanese organizational practices and strategies
|
基盤研究(C)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2015年4月 ～ 2018年3月 |
| 10. | Educational Credentialism and Elite Formation in Japan: A Long-term Perspective
|
基盤研究(C)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2015年4月 ～ 2018年3月 |
