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書籍等出版物
| 1. | 新・マテリアル人事労務管理
江夏, 幾多郎, 岸野, 早希, 西村, 純 (労働問題), 松浦, 民恵 （分担執筆） 有斐閣 2023年12月 （ISBN：9784641166196） |
|---|---|
| 2. | リモートワークを科学するⅡ事例編 日本企業のケースから読み解く本質
高橋, 潔 (経営学), 加藤, 俊彦 （分担執筆） 白桃書房 2022年9月 （ISBN：9784561267591） |
| 3. | リモートワークを科学するⅡ事例編 日本企業のケースから読み解く本質
高橋, 潔 (経営学), 加藤, 俊彦 （分担執筆） 白桃書房 2022年9月 （ISBN：9784561267591） |
論文
| 1. | 勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントと職場のマネジメント－JD-Rモデルを手がかりに－
（査読有り）
平本 奈央子 一橋大学大学院商学研究科 博士論文 2023年7月 |
|---|---|
| 2. | 限定正社員に関する既存研究レビュー－限定正社員の賃金と満足度を中心に－
平本 奈央子 一橋商学論叢 17巻2号42-55頁 2022年11月 |
MISC
| 1. | 働く環境の変化が引き起こすミスフィットへの処方箋－ 職場が自分に合わなくなったとき，あなたはどうしますか？
日本労働研究雑誌 708号114-115頁 2019年6月 |
|---|---|
| 2. | 多様な正社員の人材ポートフォリオの動態性に関する一考察 －コース別雇用管理制度一般職を対象とした事例から－
日本労務学会第４７回全国大会研究報告論集 118-125頁 2017年7月 |
| 3. | 柔軟で多様な働き方に関する一考察 －コース別雇用管理制度における一般職第二世代を対象に－
日本労務学会 日本労務学会第４６回全国大会研究報告論集 211-218頁 2016年6月 |
講演・口頭発表等
| No. | 会議名 | 開催・発表年月日 | 開催地 |
|---|---|---|---|
| 1. | 勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントを 規定する職場マネジメント －JD-Rモデルに基づく独自データの定量分析－（日本労務学会第５４回全国大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2024年06月30日 |
|
| 2. | 限定正社員に関する既存研究レビュー－限定正社員の賃金と満足度を中心に－（日本労務学会第５０回全国大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2020年07月18日 |
|
| 3. | 多様な正社員の人材ポートフォリオの動態性に関する一考察 －コース別雇用管理制度一般職を対象とした事例から－（日本労務学会第４７回全国大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2017年07月15日 |
|
| 4. | 柔軟で多様な働き方に関する一考察 －コース別雇用管理制度一般職第二世代から第三世代へ－（日本労務学会平成２８年度北海道部会） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年10月15日 |
|
| 5. | 柔軟で多様な働き方に関する一考察 －コース別雇用管理制度における一般職第二世代を対象に－（日本労務学会第４６回全国大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2016年06月26日 |
共同研究・競争的資金等の研究課題
| No. | 研究題目 | 研究種目（提供機関・制度） | 研究期間 |
|---|---|---|---|
| 1. | 勤務地限定正社員の人事管理が就業意欲とキャリア形成に及ぼす影響
|
（ 提供機関： 公益財団法人 東京海上各務記念財団 制度： 学術研究助成金 ） |
2024年2月 ～ 2026年3月 |
| 2. | 限定正社員の人事管理が就業意欲とキャリア形成に及ぼす影響
|
研究活動スタート支援
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 ） |
2021年8月 ～ 2024年3月 |
