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書籍等出版物
| 1. | 組織論レビューIII 組織の中の個人と集団
組織学会 （分担執筆） 白桃書房 2022年9月 （ISBN：9784561267683） |
|---|
論文
| 1. | 戦略的撤退がもたらす社内知識の移転―雇用維持のための配置転換とシナジーの創発―
（査読有り）
横田一貴 組織科学 57巻4号87-100頁 2024年6月 
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|---|---|
| 2. | Identify novel elements of knowledge with word embedding
（査読有り）
Deyun Yin, Zhao Wu, Kazuki Yokota, Kuniko Matsumoto, Sotaro Shibayama PLOS ONE 18巻6号1-16頁 2023年6月
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| 3. | 発明者の組織間移動 ―成員を失う組織への知識移転―
（査読有り）
横田一貴 組織科学 56巻3号79-89頁 2023年3月
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| 4. | 人的・ 社会関係資本の再編を通じた知識移転 ―撤退に伴う配置転換を利用した自然実験―
（査読有り）
横田一貴 一橋大学大学院経営管理研究科博士論文 2023年3月 |
| 5. | 退出と革新：成員の退出がイノベーションに及ぼす効果の理論的検討
（査読有り）
横田一貴 一橋大学大学院経営管理研究科修士論文 2020年3月 |
MISC
| 1. | Organization as a Catalyst of Social Capital: the effect of mobility on academic collaboration
（査読有り）
Kazuki Yokota Asia Pacific Innovation Conference 2022 (accepted for presentation) 2022年6月 
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|---|---|
| 2. | 発明者の組織間移動―元組織と移動先組織への知識移転効果の比較―
（査読有り）
横田一貴 組織学会ドクトラル・コンソーシアム査読付報告論文 2020年10月 |
講演・口頭発表等
| No. | 会議名 | 開催・発表年月日 | 開催地 |
|---|---|---|---|
| 1. | Staffing Path and Innovation: An Analysis of Inter- temporal Staffing Patterns in the Japanese Video Game Industry（組織学会 2025年度年次大会（於法政大学）） |
開催年月日：
2024年9月28日
～ 2024年9月29日 発表年月日： 2024年09月29日 |
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| 2. | 大学は地域経済に博士人材を供給するのか：博士人材追跡調査を利用した探索的な分析（研究・イノベーション学会 第38回年次学術大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年10月29日 |
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| 3. | 博士人材のキャリア満足要因についての実証分析：学位取得や論文生産数は満足度を高めるのか？（研究・イノベーション学会 第38回年次学術大会） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年10月28日 |
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| 4. | 戦略的撤退がもたらす社内知識の移転 ー雇用維持のための配置転換がもたらすシナジーの創発ー（組織学会 2023年度研究発表大会（於京都産業大学）） |
開催年月日：
発表年月日： 2023年06月25日 |
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| 5. | Organization as a Catalyst of Social Capital: the effect of mobility on academic collaboration（12th Asia-Pacific Innovation Conference (APIC) 2022 @Inha University, Incheon, Korea） |
開催年月日：
2022年10月28日
～ 2022年10月29日 発表年月日： 2022年10月29日 |
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| 6. | 成員の退出から組織が得るもの ―組織の外に広がる社会関係資本―（組織学会 2022年度年次大会（於神戸大学、オンライン）） |
開催年月日：
2021年10月30日
～ 2021年10月31日 発表年月日： 2021年10月31日 |
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| 7. | 退出と革新（組織学会 2020年度研究発表大会（於横浜国立大学、オンライン）） |
開催年月日：
2020年6月6日
～ 2020年6月7日 発表年月日： 2020年06月06日 |
共同研究・競争的資金等の研究課題
| No. | 研究題目 | 研究種目（提供機関・制度） | 研究期間 |
|---|---|---|---|
| 1. | 撤退と再編のプロセスが組織パフォーマンスを左右するメカニズム：人の異動に注目して
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若手研究
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2024年4月 ～ 2027年3月 |
| 2. | 研究開発者の組織間移動：人の移動が組織にもたらす効果の実証研究
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特別研究員奨励費
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2020年4月 ～ 2023年3月 |
