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論文
| 1. | Forsaking an Organization in Favor of Another: Judgment Change in an Occupational Community
（査読有り）
Kyoung-Hee Yu, Sung-Chul Noh Work and Occupations 52巻1号45-90頁 2025年2月 
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|---|---|
| 2. | Generation Gap? The Branching Influence of Historical Myths
（査読有り）
Sung-Chul Noh, Boram Do, Matt Lyle Organization Science 2025年2月
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| 3. | ‘We Can Win this Fight Together’: Memory and Cross-Occupational Coordination
（査読有り）
Sung-Chul Noh, Matt Lyle, Boram Do Journal of Management Studies 2024年9月
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| 4. | Defiance and Sympathy: Heterogeneity of Experiences Among Members of a Stigmatized Organization
（査読有り）
Sung-Chul Noh, Kyoung-Hee Yu Business and Society 63巻6号1307-1339頁 2023年7月
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| 5. | Building then dismantling relational coordination: Mechanisms that distinguish functional and dysfunctional dynamics between HR practices and relational coordination
（査読有り）
Najung Kim, Sung‐Chul Noh Human Resource Management 62巻4号529-546頁 2023年7月
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| 6. | Organizational Stigma and the Practice and Meaning of Work: When Work Becomes Dirty
（査読有り）
Sungchul Noh, Kyoung-Hee Yu Academy of Management Proceedings 2022巻1号 2022年8月
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| 7. | Unbundling workplace conflict: Exploring the relationship between grievances and non-strike industrial actions and the moderating effect of voice mechanisms
（査読有り）
Sung-Chul Noh, Robert Hebdon Journal of Industrial Relations 65巻1号22-43頁 2022年5月
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| 8. | Relative deprivation of temporary agency workers in the public sector: The role of public service motivation and the possibility of standard employment
（査読有り）
Heung‐Jun Jung, Sung‐Chul Noh, Ilju Kim Human Resource Management Journal 28巻3号410-426頁 2018年3月
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| 9. | State and HRM in Asia
Kyoung-Hee Yu, Sung-Chul Noh Routledge Handbook of Human Resource Management in Asia 23-45頁 2017年9月
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| 10. | Human Resource Approaches to Retirement: Gatekeeping, Improvising, Orchestrating, and Partnering
（査読有り）
Mary Dean Lee, Jelena Zikic, Sung Chul Noh, Leisa Sargent Human Resource Management 56巻3号455-477頁 2017年5月
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| 11. | Maximizing the Benefits of Internationalization: The Moderating Role of Labour Flexibility
（査読有り）
Heung-Jun Jung, Sung-Chul Noh and Sun-Wook Chung Relations Industrielles/Industrial Relations 71巻2号81-99頁 2016年4月 |
| 12. | Going off script: How managers make sense of the ending of their careers
（査読有り）
Heather C. Vough, Christine D. Bataille, Sung Chul Noh, Mary Dean Lee Journal of Management Studies 52巻3号414-440頁 2015年5月
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講演・口頭発表等
| No. | 会議名 | 開催・発表年月日 | 開催地 |
|---|---|---|---|
| 1. | United we fall: The process of de-mobilization of occupational activism（The 2024 American Sociological Association, Montreal, Canada） |
開催年月日：
2024年8月3日
～ 2024年8月8日 発表年月日： 2024年08月07日 |
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| 2. | State-driven skilled migration of IT workers from South Korea to Japan（The 2024 American Sociological Association, Montreal, Canada） |
開催年月日：
2024年8月3日
～ 2024年8月8日 発表年月日： 2024年08月06日 |
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| 3. | Mnemonic Processes in organizational change failure（The 39th EGOS Colloquium, Cagliari, Italy） |
開催年月日：
2023年7月9日
～ 2023年7月10日 発表年月日： 2023年07月06日 |
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| 4. | Becoming a Transnational Professional: Skill Development Processes Among Migrant Professionals in Japan（The XX ISA World Congress of Sociology, Melbourne, Australia） |
開催年月日：
2023年6月25日
～ 2023年7月1日 発表年月日： 2023年06月28日 |
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| 5. | Organizational Stigma and the Practice and Meaning of Work: When Work Becomes Dirty（The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle） |
開催年月日：
2022年8月5日
～ 2022年8月9日 発表年月日： 2022年08月08日 |
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| 6. | Divided we stand, united we fall: Management actions to fragment employee activists（37th EGOS Colloquium, Amsterdam） |
開催年月日：
2021年7月5日
～ 2021年7月9日 発表年月日： 2021年07月08日 |
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| 7. | Weapons of mass attention direction: Competitive dynamics of the Korean popular music industry（35th EGOS Colloquium, Edinburgh, UK） |
開催年月日：
2019年7月4日
～ 2019年7月6日 発表年月日： 2019年07月05日 |
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| 8. | Negotiating the crisis of meaning: Professional careers and the legitimation of commercial organizations（34th EGOS Colloquium, Tallinn, Estonia） |
開催年月日：
2018年7月6日
～ 2018年7月8日 発表年月日： 2018年07月07日 |
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| 9. | In the Era of Alternative Facts: Maintenance and Transformation of Professional Hierarchy in a News Organization（SASE 30th Annual Meeting, Kyoto, Japan） |
開催年月日：
2018年6月23日
～ 2018年6月25日 発表年月日： 2018年06月24日 |
|
| 10. | Of Conquests and Exodus: Settlements and the Institutionalization Process（Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia） |
開催年月日：
2017年8月4日
～ 2017年8月8日 発表年月日： 2017年08月07日 |
|
| 11. | The role of emotions in degenerative political processes in pluralistic organizations（33rd EGOS Colloquium, Copenhagen, Denmark） |
開催年月日：
2017年7月5日
～ 2017年7月7日 発表年月日： 2017年07月06日 |
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| 12. | Inter-Linkages Between Organizational Politics and Collective Action in Institutional Fields（32nd EGOS Colloquium, Naples, Italy） |
開催年月日：
2016年7月7日
～ 2016年7月9日 発表年月日： 2016年07月08日 |
受賞
| No. | 賞名 | 受賞年月 |
|---|---|---|
| 1. | Kim Jinkyun (Annual) Best Paper Award | 2022年10月 |
| 2. | Best Conference Paper Award | 2022年4月 |
| 3. | (Annual) Best Paper Award | 2019年10月 |
| 4. | 2019 Giarratani Rising Star Award | 2019年4月 |
| 5. | Best Conference Paper Award | 2016年4月 |
| 6. | Best Paper Award | 2015年12月 |
| 7. | Best Empirical or Theoretical Paper | 2014年8月 |
共同研究・競争的資金等の研究課題
| No. | 研究題目 | 研究種目（提供機関・制度） | 研究期間 |
|---|---|---|---|
| 1. | A study of the implication of digital labor platform for youth labor market
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Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
（ 提供機関： Japan Society for the Promotion of Science 制度： Grants-in-Aid for Scientific Research ） |
2022年4月 ～ 2025年3月 |
| 2. | Non-standard(Dependent self-employed) Work in Professional Organizations and Workplace Conflict
|
若手研究
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2018年4月 ～ 2020年3月 |
| 3. | Process of pluralistic collective action
|
若手研究(B)
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2016年4月 ～ 2018年3月 |
| 4. | Dynamics of Conflict Escalation
|
研究活動スタート支援
（ 提供機関： 日本学術振興会 制度： 科学研究費助成事業 ） |
2015年8月 ～ 2016年3月 |
