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Books and Other Publications
| 1. | 雑誌利用のメディア社会学 : 文化を可能にする「工夫」
永田, 大輔, 近藤, 和都 (Contributor) ナカニシヤ出版 2025.6 (ISBN : 9784779518485) |
|---|---|
| 2. | 人的資源管理：事例とデータで学ぶ人事制度
佐野嘉秀, 池田心豪, 松永伸太朗 (Joint author) ミネルヴァ書房 2025.4 (ISBN : 9784623098705) |
| 3. | アニメと場所の社会学 : 文化産業における共通文化の可能性
永田, 大輔, 松永, 伸太朗, 杉山, 怜美 (Joint editor) ナカニシヤ出版 2024.7 (ISBN : 9784779518126) |
| 4. | Harold Garfinkel: The Creation and Development of Ethnomethodology
荒野侑甫, 秋谷直矩, 河村裕樹, 松永伸太朗 (Joint translator) 新曜社 2024.5 (ISBN : 9784788518445) |
| 5. | 労働社会学者・河西宏祐と労働者の共同性：「生活者としての労働者」の理論
松永伸太朗, 永田大輔 (Joint author) 東信堂 2024.2 (ISBN : 9784798918952) 
|
| 6. | Medical and Healthcare Interactions: Members' Competence and Socialization
Sara Keel (Contributor) Routledge 2023.12 (ISBN : 9781032320052) |
| 7. | 新・マテリアル人事労務管理
江夏幾太郎, 岸野早希, 西村純, 松浦民恵 (Contributor) 有斐閣 2023.12 |
| 8. | エッセンシャルワーカー：社会に不可欠な仕事なのに、なぜ安く使われるのか
田中洋子 (Contributor) 旬報社 2023.11 |
| 9. | 日本の人事労務研究
梅崎修, 江夏幾太郎 (Joint author) 中央経済社 2023.6 |
| 10. | 消費と労働の文化社会学：やりがい搾取以降の「批判」を考える
永田大輔, 松永伸太朗, 中村香住 (Joint editor) ナカニシヤ出版 2023.1 (ISBN : 4779516900)
|
| 11. | 「サービス化」の下での人材マネジメント：企業ヒアリング調査から
西村純, 前浦穂高, 藤本真, 山下充, 古谷眞介, 佐野嘉秀, 松永伸太朗 (Contributor) 2022.7
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| 12. | 21世紀の産業・労働社会学：「働く人間」へのアプローチ
松永伸太朗, 園田薫, 中川宗人 (Joint editor) ナカニシヤ出版 2022.4 (ISBN : 9784779516078)
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| 13. | 産業変動の労働社会学：アニメーターの経験史
永田大輔, 松永伸太朗 (Joint author) 晃洋書房 2022.1
|
| 14. | 楽しみの技法 : 趣味実践の社会学
秋谷, 直矩, 團, 康晃, 松井, 広志 (Contributor) ナカニシヤ出版 2021.6 (ISBN : 9784779515828)
|
| 15. | アニメの社会学：アニメファンとアニメ制作者たちの文化産業論
永田大輔, 松永伸太朗 (Joint editor) ナカニシヤ出版 2020.10
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| 16. | アニメーターはどう働いているのか：集まって働くフリーランサーたちの労働社会学
松永伸太朗 (Sole author) ナカニシヤ出版 2020.3
|
| 17. | 労働・職場調査ガイドブック：多様な手法で探索する働く人たちの世界
梅崎修, 池田心豪, 藤本真 (Contributor) 中央経済社 2020.1 |
| 18. | アニメーターの社会学：職業規範と労働問題
松永伸太朗 (Sole author) 三重大学出版会 2017.8 (ISBN : 9784903866413) |
| 19. | JILPT資料シリーズNo.193 対人サービス職等の分野における能力評価の試み：業界団体等の取り組みを中心に
藤本真, 山口塁, 松永伸太朗, 清原悠, 鶴園佳菜子 (Contributor) 労働政策研究・研修機構 2017.3 |
Papers
| 1. | コンテンツ産業において内製／外注はどのように選択されるのか：アニメ制作進行を事例として (Peer-reviewed) 永田大輔, 松永伸太朗 メディア研究 Vol.107,pp.131-149 2025.10 
|
|---|---|
| 2. | Temporality as a member’s problem in real time: An analysis of a prehospital emergency care setting (Peer-reviewed) Shintaro Matsunaga, Nozomi Ikeya Przeglad Socjologiczny Vol.74,No.3,pp.83-105 2025.9
|
| 3. | フリーランサーはいかにして過密労働に対処しているのか : アニメーターの実践からみるフリーランス労働の持続可能性の確保
松永伸太朗 日本労働研究雑誌 Vol.775,pp.21-28 2025.1 |
| 4. | ノンテリトリアル・オフィスで働く人びとの「身体」の意味 : 協働作業として行われる所在探索の分析を通して
秋谷直矩, 藤本真, 池田心豪, 松永伸太朗, 西村純 梅崎修 生涯学習とキャリアデザイン Vol.22,No.1,pp.3-20 2024.10
|
| 5. | フリーランサーの時間管理をめぐる組織との関係性 : アニメ制作現場での「スケジュール贈与」に着目して (Peer-reviewed) 松永伸太朗 日本労務学会誌 Vol.24,No.1,pp.42-54 2024.6 |
| 6. | Managing Portfolio Works: The Practices of Freelance Animators and the Role of a Production Company
Shintaro Matsunaga The Japanese Journal of Animation Studies Vol.23,No.1,pp.29-40 2023.1
|
| 7. | 弾力的な労働時間をめぐる自律性を可能にする実践の理論的検討：労働者の時間的秩序の「分節化」に着目して (Peer-reviewed) 松永伸太朗 日本労働社会学会年報 Vol.33,pp.83-107 2022.11 |
| 8. | 「リズムの専門家」としての労働者：フリーランス労働における労働時間をめぐる「ゲーム」
松永伸太朗 新社会学研究 Vol.7,pp.57-68 2022.11
|
| 9. | 女性アニメーターとして歩むキャリアとライフコース：クリエイティブ産業における生活移行と「雇用中心社会」 (Peer-reviewed) 永田大輔, 松永伸太朗 ソシオロゴス Vol.46,pp.174-194 2022.11 |
| 10. | 上司や同僚との相互行為を通じた自発性の形成：EMCAによるジョブクラフティングの分析─ (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 梅崎修, 池田心豪, 藤本真, 西村純 キャリアデザイン研究 Vol.18,pp.103-112 2022.9
|
| 11. | Veteran animator’s understanding of the technologies and careers : Skills, reference groups and industrial transformation (Peer-reviewed) MATSUNAGA Shintaro, NAGATA Daisuke Journal of Labor Sociology Vol.22,pp.1-23 2022.4
|
| 12. | アニメ制作者にとって「実力」とは何か：「浮動する規範」と準拠集団 (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 永田大輔 社会政策 Vol.13,No.2,pp.89-101 2021.11 |
| 13. | What can sociology of work recognize the industry-specific "Minimum standards" in non-employment work?: Repositioning qualitative research in the sociology of work (Peer-reviewed) Shintaro MATSUNAGA, Daisuke NAGATA 日本労働社会学会年報 Vol.32,pp.75-98 2021.10 |
| 14. | The Relationship between "Expression" and "Management" in the Animation Industry: Focusing on the Logic of Promoting Dgitalization (Peer-reviewed) Daisuke NAGATA, Shintaro MATSUNAGA ソシオロジ Vol.66,No.1,pp.63-81 2021.6 |
| 15. | アニメ産業における労働者の定着志向とその構造的条件：ネットワーク組織におけるインフォーマルなコミュニティに着目して (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 永田大輔 社会学評論 Vol.71,No.3,pp.358-376 2020.12 |
| 16. | Cooperation and Instruction on the Drawing Papers: A Considertion on the Animators' Labor Process
Shintaro MATSUNAGA The Annual Review of Sociology Vol.33,pp.6-13 2020.8 |
| 17. | Space Design and Physical Practices in Non-territorial Offices: Achieving Creative Teamwork through Fluid Relocation
Shintaro MATSUNAGA, Osamu UMEZAKI, Makoto FUJIMOTO, Shingou IKEDA, Naonori AKIYA The Japanese Journal of Labour Studies Vol.67,No.7,pp.74-89 2020.6
|
| 18. | 労働社会学における事例記述の意義と方法：河西宏祐後期の労働組合をめぐるテキストを読む (Peer-reviewed) 永田大輔, 松永伸太朗 書評ソシオロゴス Vol.15,pp.26-47 2019.12
|
| 19. | 政策学的知識はいかにして可能か：『羅針盤としての政策史』の社会学的意義 (Peer-reviewed) 山邊聖士, 浜野佑貴, 松永伸太朗 書評ソシオロゴス Vol.15,pp.1-25 2019.12
|
| 20. | ポスト工業社会における労働者の共同性と個人契機の記述：河西宏祐の「労働者文化」論の可能性 (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 永田大輔 日本労働社会学会年報 Vol.30,pp.89-113 2019.10 |
| 21. | 労働社会学における「労働者文化」と労働調査：河西宏祐の自伝的テキストを手がかりに (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 永田大輔 ソシオロゴス Vol.43,pp.140-156 2019.9 |
| 22. | 多様な表現を可能にする制作者の労働規範の変容：1970～80年代のアニメ産業を事例として (Peer-reviewed) 永田大輔, 松永伸太朗 マス・コミュニケーション研究 Vol.95,pp.183-201 2019.7
|
| 23. | アニメ作画スタジオにおける経済活動と空間的秩序：職場のモラル・エコノミーの社会学的研究
松永伸太朗 一橋大学大学院 2018.3
|
| 24. | The Significance of Shared Work Spaces in Freelance Work: A Case of an Animator's Labor Process (Peer-reviewed) Shintaro Matsunaga 日本労働研究雑誌 Vol.691,pp.93-99 2018.1
|
| 25. | "Career" Formation as a Freelance : Two Professional Values of Animators (Peer-reviewed) 松永伸太朗, 永田大輔 日本オーラル・ヒストリー研究 Vol.13,pp.129-150 2017.9
|
| 26. | Overwork, Low Wages and Occupational Norms of Animators : Logic of Work Brought About by "Artisan" Norm and "Creator" Norm (Peer-reviewed) MATSUNAGA Shintaro Journal of Labor Sociology Vol.17,pp.1-25 2016.3
|
| 27. | アニメーターの労働問題と職業規範：職人的規範とクリエーター的規範がもたらす仕事の論理と労働条件の受容
松永伸太朗 一橋大学大学院 2015 |
Misc.
| 1. | 第98回日本社会学会テーマセッション「マネジメントをめぐる（学）知の社会学」企画・司会
松永伸太朗 2025.11 |
|---|---|
| 2. | アニメーター・オーラルヒストリー資料：2022～2024年度科研費基盤研究(C)成果報告集
木村智哉, キム・ジュニアン 松永伸太朗 2025.1 |
| 3. | プラットフォーム労働についての労働社会学的研究の文献レビュー：アルゴリズムによる労務管理と労働者組織に着目して
松永伸太朗 長野大学紀要 Vol.44,No.3,pp.123-132 2023.3 |
| 4. | 書評 小川慎一著『日本的経営としての小集団活動 : QCサークルの形成・普及・変容』 : 第20回学術賞
松永伸太朗 日本労務学会誌 Vol.23,No.1,pp.94-98 2022.6 |
| 5. | How can sociology describe flexibility in working time?：With a focus on Benjamin Snyder's ethnography
松永伸太朗 BULLETIN OF NAGANO UNIVERSITY Vol.43,No.1,pp.27-36 2021.7 |
| 6. | 服部泰宏著『組織行動論の考え方・使い方：良質のエビデンスを手にするために』
松永伸太朗 日本労働研究雑誌 Vol.728,pp.76-77 2021.2
|
| 7. | A preliminary investigation on empirical research in public sociology: Focusing on 'The Extended Case Method' of Michael Burawoy
Shintaro MATSUNAGA 長野大学紀要 Vol.42,No.1,pp.137-143 2020.9
|
| 8. | Skill formation in a workplace of freelance animators: Analysis on the use of 'finished product shelf' in an animation studio
松永伸太朗 長野大学紀要 Vol.41,No.3,pp.37-48 2020.3 |
| 9. | <資料紹介>H社におけるオフィスのフリー・アドレス化の取り組み
藤本 真, 梅崎 修, 池田 心豪, 西村 純, 松永 伸太朗, 秋谷 直矩 生涯学習とキャリアデザイン : 法政大学キャリアデザイン学会紀要 = Lifelong learning and career studies Vol.15,No.2,pp.99-106 2018.3
|
| 10. | 労働の中の学校的・家族的装置：「お仕事物」としての『花咲くいろは』を可能にしたも のとその意味
松永伸太朗 ユリイカ Vol.718,pp.77-85 2018.2 |
| 11. | <資料紹介>サイボウズ社のオフィスデザイン : オフィス改革の効果とその経緯
松永 伸太朗, 梅崎 修, 池田 心豪, 藤本 真, 西村 純 生涯学習とキャリアデザイン : 法政大学キャリアデザイン学会紀要 = Lifelong learning and career studies Vol.15,No.1,pp.113-120 2017.11
|
| 12. | 萌えゆく現場で燃えない「やりがい」 : 気鋭の労働社会学者が斬るアニメーターの労働問題
松永伸太朗 Posse Vol.36,pp.154-161 2017.9
|
| 13. | VIPクラブでただ働きすること：関係ワークと同意の生産
松永伸太朗 日本労働研究雑誌 Vol.675,pp.83-84 2016.9
|
Presentations
| No. | Name of subject/Conference Name | Year | Site |
|---|---|---|---|
| 1. | マネジメントの仕事はいかにして創造的表現に関わるのか：アニメ産業における制作進行のワークの分析(第98回日本社会学会大会) |
Holding date :
2025.11.15
- 2025.11.16 Presentation date : 2025.11.16 |
一橋大学 |
| 2. | Doing Video Reflection on Embodied Interaction(International Workshop of Embodied Interaction & Embodied Intelligence) |
Holding date :
2025.8.21
- 2025.8.22 Presentation date : 2025.8.21 |
College for Social Sciences and Humanities |
| 3. | 日本のアニメ産業はいかにして議論されてきたのか：その射程と課題(Mechademia 2025) |
Holding date :
2025.6.7
- 2025.6.9 Presentation date : 2025.6.7 |
京都精華大学 |
| 4. | Invisible creativity in the managerial work: Unrecognized involvement in the expression of “production operators” in the animation industry in Japan(43rd International Labour Process Conference) |
Holding date :
2025.4.23
- 2025.4.25 Presentation date : 2025.4.25 |
Universidad Alberto Hurtado |
| 5. | Temporality as a members' problem: An analysis of prehospital care in the emergency medical setting(International Symposium on Ethnomethodological Studies of the Practices of Law and Medical Health Care) |
Holding date :
2025.3.26 Presentation date : 2025.3.26 |
Saitama University |
| 6. | アニメ研究から考える学知：なぜ労働研究者がアニメ研究をしているのか(アニメーションに関する学術研究の会・第100回記念シンポジウム) |
Holding date :
2025.2.2 Presentation date : 2025.2.2 |
東京大学 |
| 7. | アニメーターはいかにして職業的な安定を見いだすのか：「仕事のジャンル」と（非）表象的希望(第97回日本社会学会大会) |
Holding date :
2024.11.9
- 2024.11.10 Presentation date : 2024.11.9 |
京都産業大学 |
| 8. | アニメの生産過程の理解と表現：プロダクション・スタディーズを手がかりに(日本メディア学会2024年度秋期大会) |
Holding date :
2024.10.26 Presentation date : 2024.10.26 |
|
| 9. | 雇われない働き方と地域におけるつながり：「非目的論的アントレプレナーシップ」の視点から(第149回（2024年度秋季）社会政策大会) |
Holding date :
2024.10.19
- 2024.10.20 Presentation date : 2024.10.19 |
大分大学 |
| 10. | プラットフォーム労働市場における階層構造と労働者の連帯：大手ECサービス企業の事例研究を通じて(第149回（2024年度秋季）社会政策大会) |
Holding date :
2024.10.19
- 2024.10.20 Presentation date : 2024.10.19 |
大分大学 |
| 11. | フリーランサーはいかにして過密労働に対処しているのか：アニメーターの実践からみるフリーランス労働の持続可能性の確保(日本労使関係研究協会・2024年労働政策研究会議)
|
Holding date :
2024.9.22 Presentation date : 2024.9.22 |
|
| 12. | エスノメソドロジーの視点に基づく多職種協働の分析とその方法(第27回日本臨床救急医学会総会・学術集会) |
Holding date :
2024.7.18
- 2024.7.20 Presentation date : 2024.7.19 |
カクイックス交流センター（かごしま県民交流センター） |
| 13. | Working with orientation to activities at a distance: organizational collaboration in emergency medical setting(IIEMCA2024：Conference of the International Institute for Ethnomethodology and Conversation Analysis) |
Holding date :
2024.6.25
- 2024.6.28 Presentation date : 2024.6.27 |
Sogang University |
| 14. | 日本的雇用システムとプラットフォーム労働の関連性： 配送業における労働過程と管理方式の検討から(第148回（2024年度春季）社会政策大会) |
Holding date :
2024.5.18
- 2024.5.19 Presentation date : 2024.5.19 |
|
| 15. | Creative hierarchy or mutual assistance?: An interactionist approach to the relationship between managers and creators in the Japanese animation industry(42nd International Labour Process Conference) |
Holding date :
2024.4.3
- 2024.4.5 Presentation date : 2024.4.4 |
University of Göttingen |
| 16. | 労働者の共同性と労働社会学の共同性：河西宏祐の取り組みを中心に(日本労働社会学会研究例会（2024年3月）) |
Holding date :
Presentation date : 2024.3.2 |
|
| 17. | アニメと場所の社会学（１）制作進行によるマネジメントの実践と デジタル化(第96回日本社会学会大会) |
Holding date :
2023.10.8
- 2023.10.9 Presentation date : 2023.10.8 |
|
| 18. | Why do freelance animators belong to a firm?: Manufacturing consent with “schedule gifts” and its ambivalence in the Japanese animation industry(XX ISA World Congress of Sociology) |
Holding date :
2023.6.25
- 2023.7.1 Presentation date : 2023.6.30 |
Melbourne Convention and Exhibition Centre |
| 19. | 研究の視野を広げるプロセスとしての国際学会発表(社会政策学会第146回（2023年度春季）大会) |
Holding date :
2023.6.3
- 2023.6.4 Presentation date : 2023.6.4 |
|
| 20. | Animators as “Craftsmen”: Occupational Norms and Organisaional Creative work in the Japanese Animation Industry(41st International Labour Process Conference) |
Holding date :
2023.4.12
- 2023.4.14 Presentation date : 2023.4.13 |
University of Strathclyde |
| 21. | 労働をめぐる時間的秩序をいかにして記述するか：ドナルド・ロイから「組織のプロセス理論」へ(第95回日本社会学会大会) |
Holding date :
2022.11.12
- 2022.11.13 Presentation date : 2022.11.12 |
追手門学院大学 |
| 22. | Post-Fordist work organisation and the multitasking 'game': The case of freelance animators in Japan(40th International Labour Process Conference) |
Holding date :
2022.4.21
- 2022.4.23 Presentation date : 2022.4.23 |
University of Padua |
| 23. | アニメ産業からみるフリーランサーと企業：人材育成・技能形成を中心に(日本労務学会2021年度関東部会・第1回研究会) |
Holding date :
2021.12.19 Presentation date : 2021.12.19 |
法政大学 |
| 24. | 労働者を通して社会を記述すること：マイケル・ブラウォイの同意生産論再考(第94回日本社会学会大会) |
Holding date :
2021.11.13
- 2021.11.14 Presentation date : 2021.11.13 |
|
| 25. | 「リズムの専門家」としての労働者：フリーランス労働における「投射性」の社会学的記述(第94回日本社会学会大会) |
Holding date :
2021.11.13
- 2021.11.14 Presentation date : 2021.11.13 |
|
| 26. | ワークプレイス研究を通して現場の秩序を掴む：IT企業とアニメ制作会社を事例として(慶応義塾大学産業研究所HRM研究会) |
Holding date :
2021.11.5 Presentation date : 2021.11.5 |
|
| 27. | 書評リプライ：フリーランス労働をめぐる「契約」と「秩序」(社会政策学会第143回（2021年度秋季）大会) |
Holding date :
2021.10.16
- 2021.10.17 Presentation date : 2021.10.17 |
|
| 28. | Workplace solidarity of freelance animators in Japan：The effects of management on job insecurity(British Sociological Association Work, Employment and Society Conference 2021) |
Holding date :
2021.8.25
- 2021.8.27 Presentation date : 2021.8.25 |
|
| 29. | 地方における同業者ネットワークと「境界のないキャリア」：小規模別荘関連業を事例に(日本労働社会学会研究例会・関西部会) |
Holding date :
Presentation date : 2021.7.3 |
|
| 30. | フリーランスにおける生活移行と「企業中心社会」：アニメ産業における女性の働き方に着目して(第142回（2021年度春季）社会政策学会大会) |
Holding date :
2021.5.22
- 2021.5.23 Presentation date : 2021.5.23 |
|
| 31. | Making freelance work sustainable：Management and mutual assistance in a Japanese Animation Studio(IV International Sociological Association Forum of Sociology) |
Holding date :
2021.2.23
- 2021.2.27 Presentation date : 2021.2.25 |
Porto Alegre（Virtual） |
| 32. | 『アニメーターはどう働いているのか？』から考えるフリーランス労働(第112回労働政策フォーラム「アニメーターの職場から考えるフリーランサーの働き方」)
|
Holding date :
2020.12.15 Presentation date : 2020.12.15 |
|
| 33. | 社会調査インタビューのEMCA研究の展開：1990年代以降の文献レビューから(2020年度エスノメソドロジー・会話分析研究会秋の研究大会) |
Holding date :
2020.11.14 Presentation date : 2020.11.14 |
|
| 34. | 環境変化への対処としての マネジメントと労働者生活：『マネジャーの仕事』再考(第93回日本社会学会大会) |
Holding date :
2020.10.31
- 2020.11.1 Presentation date : 2020.11.1 |
松山大学（オンライン開催） |
| 35. | コンテンツの作り手をめぐる「再生産」：アニメ産業におけるフィールドワークから(日本マス・コミュニケーション学会2020年秋季大会) |
Holding date :
2020.10.10
- 2020.10.11 Presentation date : 2020.10.11 |
|
| 36. | 労働社会学の「調査」「理論」「方法」：河西宏祐のテキストを手がか りにして(日本労働社会学会2020年3月研究例会) |
Holding date :
2020.3.7 Presentation date : 2020.3.7 |
専修大学神田キャンパス |
| 37. | オフィス・デザインの新思考がHRMに与える展望（分析編）(中央大学WLB&多様性推進プロジェクト・2019年度第5回研究会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.11.30 |
中欧大学後楽園キャンパス |
| 38. | 裁量労働制の問題点に関する多角的考察(第139回社会政策学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.10.20 |
法政大学市ヶ谷キャンパス |
| 39. | 「創造的な仕事」への折りあいとキャリア形成：ベテランアニメーターへのインタビュー調査から(第92回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.10.7 |
東京女子大学 |
| 40. | 文化産業としてのアニメーション(第92回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.10.5 |
東京女子大学 |
| 41. | 労働調査の視点から(創造的回顧：日本の人事労務研究のレビュー研究会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.9.15 |
早稲田大学早稲田キャンパス |
| 42. | メディア環境と労働調査：労働研究における聞き取り調査の現代的可能性(日本社会学理論学会第１４回大会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.9.8 |
東洋大学白山キャンパス |
| 43. | Flight Nurse's Practical Management of Prehospital Care: Projectability as Resources and Objects in Cooperative Work(IIEMCA2019：Conference of the International Institute for Ethnomethodology and Conversation Analysis) |
Holding date :
Presentation date : 2019.7.4 |
Mannheim University |
| 44. | 原画用紙上での協働とインストラクション：非リアルタイム状況での共同作業を可能にする技法(第67回関東社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.6.9 |
早稲田大学戸山キャンパス |
| 45. | 書評セッション『アニメーターの社会学』著者リプライ(EMCA研究会2018年度春の研究例会) |
Holding date :
Presentation date : 2019.3.21 |
関西学院大学梅田キャンパス |
| 46. | Cooperation and Interactions on Drawing Papers: A Workplace Study of a Japanese Animation Studio(11th Australasian Institute for Ethnomethodology and Conversation Analysis Conference) |
Holding date :
Presentation date : 2018.11.28 |
University of Macau |
| 47. | フリーランスであることの協同的達成：アニメ作画スタジオのワークプレイス研究(第91回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2018.9.15 |
甲南大学 |
| 48. | Constituting Shared Workspaces and the Moral Order: Analysis of Workers’ Practice in a Japanese Animation Studio(XIX International Sociological Association World Congress of Sociology) |
Holding date :
Presentation date : 2018.7.18 |
Metro Toronto Convention Center |
| 49. | 上司部下面談におけるジョブクラフティング：エスノメソドロジーによる相互行為分析(第48回日本労務学会全国大会) |
Holding date :
Presentation date : 2018.6.30 |
九州産業大学 |
| 50. | アニメ産業における「デジタル化」の経験：アニメーターの労働現場に着目して(マス・コミュニケーション学会2018年度春季研究発表会)
|
Holding date :
Presentation date : 2018.6.23 |
学習院大学 |
| 51. | フィールドワークから得られたデータの分析(2017年度第2回エスノメソドロジー・会話分析「入門」セミナー) |
Holding date :
Presentation date : 2018.3.18 |
立教大学 |
| 52. | フリーランサーが集まる職場における技能形成：アニメ作画スタジオのワークプレイス研究(日本労務学会関東部会) |
Holding date :
Presentation date : 2018.2.24 |
一橋大学 |
| 53. | 共有されたワークスペースの構成：アニメーション労働現場におけるフィールドノートの分析から(第90回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2017.11.4 |
東京大学 |
| 54. | フリーランサーが場を共有して働くことの意義：アニメーターの労働過程を事例として(2017年労働政策研究会議) |
Holding date :
Presentation date : 2017.6.18 |
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| 55. | V.ゼライザーの経済社会学――relational workの概念を中心として(第28回日本労働社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2016.10.29 |
|
| 56. | マイケル・ブラウォイの労働過程論の再検討：エスノメソドロジー的視点の有効性(第89回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2016.10.8 |
九州大学 |
| 57. | アニメーターの労働問題と職業規範(第88回日本社会学会大会) |
Holding date :
Presentation date : 2015.9.20 |
Awards
| No. | Award name | Year |
|---|---|---|
| 1. | 日本アニメーション学会賞2023 | 2023.11 |
| 2. | 第43回労働関係図書優秀賞 | 2020.11 |
| 3. | 第13回日本修士論文賞 | 2015.12 |
Research Projects
| No. | Research subject | Research item(Awarding organization, System name) | Year |
|---|---|---|---|
| 1. | ポスト・フォーディズム的労働編成に関する労働社会学的研究：産業間の比較から
|
基盤研究(B)
( Awarding organization: 日本学術振興会 System name: 科学研究費助成事業 ) |
2025.4 - 2029.3 |
| 2. | Building a New Business Platform for Mature Economies and Diversifying Economic Actors
|
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
( Awarding organization: Japan Society for the Promotion of Science, JSPS System name: Grants-in-Aid for Scientific Research ) |
2025.4 - 2028.3 |
| 3. | 宅配サービス業における雇用関係の研究：雇用システムとの連関及びプラットフォームの活用に注目して
|
( Awarding organization: 公益財団法人SBS鎌田財団 System name: 2024年度物流研究助成 ) |
2025.4 - 2026.3 |
| 4. | Practical Foundation of Low and Medical Care: Ethnomethodology of Embodiment and Social Norm
|
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
( Awarding organization: Japan Society for the Promotion of Science System name: Grants-in-Aid for Scientific Research ) |
2024.4 - 2028.3 |
| 5. | アニメ産業における工程間の分業構造と地域差を踏まえた生産過程に関する研究
|
( Awarding organization: 電気通信普及財団 System name: 研究調査助成 ) |
2024.4 - 2025.3 |
| 6. | 労使関係の視点からみたプラットフォームワーク：日本的雇用システムにおける周辺部との連続性
|
( Awarding organization: 公益財団法人労働問題リサーチセンター ) |
2023.9 - 2024.8 |
| 7. | The Possibilities of Consumption Spaces and the Relationship with Leisure Activities:A Multi-Perspective Approach to the Media Environment and Urban Industrial Organization of the Anime Fan Experience
|
( Awarding organization: 公益財団法人トヨタ財団 System name: 2022年度研究助成プログラム ) |
2022.10 - 2024.9 |
| 8. | アニメ制作現場をアーカイブする：映像メディア、中間成果物に続く第３の領域として
|
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
( Awarding organization: Japan Society for the Promotion of Science System name: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C) ) |
2022.4 - 2025.3 |
| 9. | Sociological study on the acquisition of time perspective of freelance workers: A case of workers in animation industry
|
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
( Awarding organization: Japan Society for the Promotion of Science System name: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists ) |
2021.4 - 2025.3 |
| 10. | 産業集積地における「境界のないキャリア」に関する社会学的研究：都市と地方における同業者ネットワーク の役割に着目して
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( Awarding organization: 公益財団法人労働問題リサーチセンター System name: 労働問題に関する調査研究助成金 ) |
2019.9 - 2020.10 |
| 11. | 独立自営業者の共同体形成に関する労働社会学的研究：アニメ産業を事例として
|
( Awarding organization: 文部科学省 System name: 科学研究費助成事業（研究活動スタート支援） ) |
2019.8 - 2021.3 |
| 12. | 多職種協働活動のなかの知識と能力の解明：ドクターヘリでの活動を中心に
|
( Awarding organization: 日本救急医療財団 System name: 日本救急医療財団研究助成金 ) |
2019.6 - 2020.3 |
